estudiante

POLÍTICA DE ACTUACIÓN EMPRESARIAL EN RELACIÓN CON EL
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN LOS LUGARES DE TRABAJO
PROGRAMA SOBRE INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DEL
CONSUMO DE DROGAS EN LA POBLACIÓN LABORAL
GUIA PARA EL EMPRESARIO

INTRODUCCIÓN.
Esta guía ha sido pensada y diseñada para ayudar a empresarios, gerentes y a todos los
que tienen la responsabilidad de velar por el bienestar de suplantilla a que entiendan el
problema del consumo de drogas y alcohol en los lugares de trabajo y sean capaces de
implantar las acciones más adecuadas para detectar ese consumo, prevenirlo y apoyar a
sus trabajadores en el control y el abandono del mismo.
Existe mucha confusión en cuanto al significado de palabras como “droga”,
“dependencia”, “abuso”; también existe confusión en cuanto a quésustancias son
consideradas drogas y cuáles no tienen dicha consideración.
Aunque socialmente la nicotina (tabaco y algunos fármacos) y el alcohol se consideran
como algo diferente (y depende también de qué sociedad), desde un punto de vista
farmacológico y fisiológico actúan de manera parecida a las drogas ilegales o recetadas.
En este documento, la expresión “consumo de drogas” se refieretanto al consumo de
drogas ilegales como al de las drogas legales (p.ej. alcohol, tabaco, medicamentos). Se
incluye tanto el abuso intencionado como el no intencionado.
Tenemos que ser conscientes de que el consumo y el abuso de drogas y otras sustancias
puede causar efectos perjudiciales no sólo en la persona que las consume, sino también
en su familia y en su ambiente laboral. Es, por ello,un problema que debe también
afrontarse desde el punto de vista de la salud y el bienestar de los trabajadores.

¿QUÉ TIENE QUE VER
PREOCUPARME POR ÉL?

ESTE

PROBLEMA

CONMIGO?

¿DEBO

La respuesta es claramente afirmativa.
Está demostrado que el consumo de drogas y alcohol afecta al trabajador y a sus
compañeros de trabajo y, por tanto, a la eficacia en el lugar de trabajo y ala rentabilidad
de tu empresa.

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Además, si eres consciente de que hay consumo de drogas y alcohol dentro de tu
organización y no tomas ninguna medida podrías estar incurriendo en algún
incumplimiento legal por permitir que se realicen actividades relacionadas con la droga
en tu lugar de trabajo.
Es muy importanteentender que si no existe una política en cuanto al consumo de
drogas, con procedimientos definidos y medidas de actuación previstas, será muy difícil
ayudar a un empleado a afrontar su problema.
Debemos cambiar la forma de pensar y afrontar el consumo de drogas en el lugar de
trabajo no tanto como un problema disciplinario y de organización sino más bien como
un asunto que afecta a la salud yal bienestar de los trabajadores lo que, sin duda,
redundará en una mejor calidad del ambiente laboral.
Muchos empresarios no se enfrentan a este problema por temor. Se sienten más
cómodos haciendo la vista gorda. Sin embargo, sí pueden conseguirse muchos
beneficios si se afronta el problema y se ponen soluciones:
Mejorar el rendimiento de los trabajadores.
Reducir el absentismo laboral.Crear solidaridad a través de la ayuda que se presta a las personas con tales
problemas.
Reducir el riesgo de accidentes.
Mejorar la imagen pública de la empresa.
Mejorar la eficacia de la empresa.
Mejorar la lealtad a la empresa.
A largo plazo resultará más rentable ayudar con éxito a un empleado que tenga un
problema con el consumo de drogas que despedirle y tener que encontrar y formar a unsustituto.
Muchas empresas están asumiendo los programas diseñados para mejorar el bienestar
de su plantilla como una parte integral de su estrategia global por todas las razones que
acabamos de citar.

LA IMPLANTACIÓN DE UNA PÓLÍTICA DE ACTUACIÓN EMPRESARIAL
EN RELACIÓN CON EL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN LOS
LUGARES DE TRABAJO ¿DE QUIÉN ES RESPONSABILIDAD?
La empresa, como conjunto...