estudiante

INTRODUCCION


En el presente ensayo trataremos de representar un escenario y aporte a la implementación de la gestión por competencias en el país, situándonos así, en la actualidad teórica y práctica de este tema ante los desafíos que entraña el siglo XXI para el gremio empresarial. Todos los individuos en un futuro no muy lejano además de su educación universitaria sólida, deberá requerirser transparente con la humildad para desarrollar un aprendizaje permanente, considerando que su comunidad de trabajo es una comunidad de aprendizaje, innovación y desarrollo; porque él éxito de las organizaciones y en consecuencia de las personas en su vida integral, está en un entorno de permanente cambio y competitividad, incertidumbre, inestabilidad y alto riesgo.Cada ser humano desde que sale del vientre de su madre y en cada etapa de su crecimiento es guiado ya sea por sus padres o un adulto responsable he instruido para que en su futuro como ciudadano sea persona integral con valores éticos y morales en la cual desarrolle toda su disciplina y responsabilidad, por lo cual ha adquirido durante su desarrollo físicoconocimientos, actitudes y el compromiso de desenvolverse en cualquier medio o campo laboral, todo esto son los soportes fundamentales para la evolución y progreso personal, con el fin de ser competente e idóneo frente al mundo laboral al cual entrara a competir.
 
Por tal razón todas los individuos que hoy día desempeñan o ejercen diversos tipos de labores y actividades para ingresar en un cargoespecífico, y llegar a ser una persona de alta rendimiento laboral para su empresa y la sociedad, por intermedio de saberes e información, siendo generador de nuevas ideas relacionadas a las funciones de cambios existentes y de oportunidades que le otorguen estabilidad, seguridad, y bienestar. 

A continuación se exponen dos conceptos de manera particular que nos pueden ayudar un poco ainteriorizar el concepto de Competencia Laboral, así:

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes en términos de conductas observables, necesarias para desempeñar competentemente los roles asignado dentro de los procesos de la empresa.

Características personales que hacen diferenciar el desempeño adecuado del desempeño excelente, en un cargo, en una empresa u organización. Es decirson las distintas formas de hacer las cosas; aquellas conductas y habilidades que los individuos hacen cuando ejecutan una labor a la perfección”.


La definición de competencia ha evolucionado de un concepto normalizado hacia un concepto comprehensivo

Formación basada en competencias:

Los integrantes del CIPA vemos que los actuales sistemas de educación y formalización de la ciudadaníaen el país, van de la mano con las competencia laborales que ostenta la población, dependiendo de la evolución que ha tenido el sector educativo en cuanto a incorporar aspectos de lo que se entiende por una formación basada en competencias: por eso vemos que actualmente algunos planteles educativos están incorporando en su pensul académico la formación técnica en diversa áreas (metalmecánica,comercial, industrial, agropecuaria, entre otras), lo cual puede marcar una diferencia en los egresados que salen de esos centros y los de los planteles netamente académicos, desde el punto de vista de su futuro desempeño laboral. Esto nos puede dar una visión integradora de las materias académicas y las técnicas, combinando a su vez las cualidades personales y laborales de cada alumno, que es elobjetivo a que apunta las competencias laborales modernas, asegurándoles una larga vida laboral”. 

Los desafíos en el mundo laboral tienen su eje en la formación del recurso Humano en y para el empleo y generar una cultura de calidad y desarrollo permanente en torno a un marco institucional claro, consensuado y catalizador del
desarrollo organizacional. Como una preparación organizacional...