Estudiante

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Fuero Maternal |
Ley n° 19.591 |
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Inserción Laboral |
23 de Mayo de 2012 |


Profesor: Marcelo
Curso: 2° Nivel Medio F.

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INTRODUCCION

El fuero maternal, consiste en laimposibilidad del empleador de poner término al contrato de trabajo sino en virtud de una autorización judicial, durante todo el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.Por otra parte, la legislación laboral chilena permite la contratación por un plazo determinado, el cual no puede exceder uno o dos años de duración, lo cual se contradice con lo anterior, no quedandoclaro la real vigencia y aplicación que tiene el fuero maternal en un contrato de plazo fijo, siendo necesario determinar cómo ha sido resuelto este problema por los Tribunales de Justicia.
Elestado, al reconocer la función social de la familia, tiene incorporado en el código del trabajo el derecho al fuero Maternal.
¿En que consiste?
De acuerdo al artículo 201 del código del trabajo, elfuero maternal consiste en proteger a las mujeres embarazadas que trabajan, garantizándoles su permanencia en sus puestos de trabajos incluso después del parto.
Este derecho se extiende desde el iniciode su embarazo hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, es decir, cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
Durante este periodo, la embarazada se encuentra sujeta a loseñalado en el articulo 201 de código de trabajo, que prescribe que el empleador no puede poner termino a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente, quien la puede conceder soloen los casos de vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato.
De esta manera, el empleador puede poner termino alcontrato solo si cuenta con autorización del juez del trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los tribunales de justicia. Cabe señalar que el bien jurídico protegido por el fuero...