Estudiante

Las personas desempeñamos a lo largo de nuestra vida distintos papeles o roles sociales. En cada uno de ellos adoptamos aquellos comportamientos que son los adecuados y esperados por las demás personas, lo cual requiere una gran adaptabilidad personal para dar las respuestas adecuadas a cada situación del rol. Si se observa a una persona a lo largo de un día, se podría comprobar como varía sucomportamiento en función de las situaciones y de las relaciones que establece en cada una de ellas: rol profesional, rol familiar, rol de amistad, etc.
Cada uno de estos papeles o roles sociales posee unas características propias de actuación, lo que hace que la persona precise flexibilidad de adaptación y coherencia entre “lo que es”, su personalidad individual, y “lo que hace”, su representacióndel rol.
Cumplir un rol supone comportarse según unas normas determinadas, seguir unas pautas de conducta establecidas por la sociedad, denominadas “marcos de referencia compartidos”, lo cual nos permite establecer relaciones con los demás de forma coherente.
Una persona, por lo general, espera comportarte de una cierta manera en una situación dada, y a la vez tiene expectativas definidas sobreel comportamiento que las otras mostrarán durante la relación interpersonal.
En el proceso de las relaciones interpersonales cada sujeto comparte expectativas sobre su comportamiento y sobre el comportamiento del otro. Esta situación es relativamente sencilla cuando las relaciones son cotidianas, conocemos bien a las otras personas y el contexto. Cuando se trata de situaciones nuevas en las quedesconocemos cuales van a ser las respuestas que nos darán, entonces precisaremos disponer de capacidad de adaptación e improvisación para irnos adecuando al nuevo estilo de interacción. Esta habilidad proviene de:
1.- Las Aptitudes. Una personas que no reúna las aptitudes precisas para desarrollar un rol dado difícilmente podrá anticipar lo que se espera de ella.
2.- Las actitudes. Si lapersona tiene unas actitudes positivas hacia el papel que realiza, tendrá una mayor disposición para realizarlo coherentemente.
3.- Identidad del Rol. Sentirse identificado con el papel que se realiza por estar de acuerdo con los valores personales ayuda a su desarrollo.
4.- Evaluación Positiva. Tener un autoconcepto favorable, principalmente referido a la forma cómo se desempeña el rol, aportaseguridad y a la vez proporciona nuevos recursos personales.
(Enfermería Psicosocial y Salud Mental, Gloria Novel Martí, Ma. Teresa Lluch Canut, Ma. Dolores Miguel López de Vergara, Ed. Elsevier Masson, Barcelona, 2000)
Para que un rol se manifieste es necesario que sea asumido por una persona en particular (vale decir, quienes dan vida a los roles son las personas que lo ocupan). Con igualpertinencia podemos afirmar que la adjudicación de roles es el resultado de procesos de negociación interpersonal.
Cuando decimos que los roles son definidos socialmente, va implícita la idea de que los roles pueden cambiar en la medida que se modifique el consenso originario. De la misma manera, la asunción de un rol determinado brinda una autonomía relativa a quien lo desempeña: diferentes personaspueden representar un mismo rol y sin embargo hacerlo de manera distinta como resultado de sus estilos personales disímiles.  Este margen de libertad no obstante está limitado por el contexto interpersonal del cual surge, puesto que el rol no puede ser entendido sino como función del grupo y por lo tanto no puede reducirse a la conducta individual.(http://psicopsi.com/P-Riviere-grupo-operativo-roles)
GENERO
La perspectiva psicosocial o interpersonal se centra en los procesos sociales que crean y transmiten dichos modelos a los individuos; en este sentido, el género es un organizador de las estructuras sociales y de las relaciones existentes entre los sexos: división sexual del trabajo, relaciones de poder entre hombres y mujeres, procesos de socialización y de interacción social. El...