estudiante


TALLER ACOSO LABORAL
CUESTIONARIO:

1. ¿Cuál es la norma que regula el tema del Acosa laboral en Colombia?
Ley 1010 de 2006

2. ¿Cuándo presume la ley que hay acoso laboral?
Cuando hayuna conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

3. ¿Qué tipos de acoso contempla lanorma?
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4. Mencione las modalidades de acoso laboral
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral

5. Menciones 6conductas que constituyan acoso laboral
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabrassoeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesionalexpresados en presencia de los compañeros de trabajo.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,formuladas en público.
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

6. ¿La inequidad salarial constituye acoso laboral? En caso afirmativo,
Mencione un ejemplo
Si,1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo127.

2.  No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

7. ¿Ante un caso de acoso laboral,...