Estudiante

Evaluación del Desempeño
Introducción
El siguiente banco de preguntas ha sido creado para ser aplicado en el área organizacional de toda empresa con la finalidad de realizar la evaluación deldesempeño teniendo en cuenta que: la evaluación del desempeño permite detectar las fortalezas, debilidades, amenazas y áreas de oportunidad que tiene el colaborador en el desarrollo y desempeño de susfunciones  en el puesto que ocupa dentro de la organización, así como también, sirve para identificar el clima y la cultura organizacional institucionales.
Objetivo General
Evaluar en forma continua,sistemática, permanente y uniforme el nivel de actuación de cada colaborador en el desarrollo y desempeño de sus funciones, con el fin de obtener información que permita la optimización de losrecursos humanos en función de los objetivos y metas institucionales.
Objetivos Específicos
1. Evaluar objetivamente la actuación del colaborador en su cargo.
2. Crea y fortalecer hábitos de trabajoorientados al logro de resultados.
3. Identificar el clima laboral institucional.
4. Mejorar las relaciones interpersonales.
5. Conocer, identificar y mejorar la comunicación existente entre jefes ysubordinados.
6. Determinar las necesidades de adiestramientos y capacitaciones.
7. Identificar las necesidades de cada puesto de trabajo.
8. Identificar, integrar y desarrollar equipos de trabajo.Banco de preguntas
De la empresa en general
1.- ¿Conoce usted cuales son las políticas institucionales?
Si ( ) No ( ) No se ( ) A veces ( )
2.- ¿Conoce usted cual es la misión y visión de laorganización?
Si ( ) No ( ) No se ( ) A veces ( )
3.- ¿Conoce cuales son los servicios que brinda la organización?
Si ( ) No ( ) No se ( ) A veces ( )
4.- ¿Recibió el proceso de induccióncuando inicio su trabajo?
Si ( ) No ( ) No se ( ) A veces ( )
5.- ¿Se practican los valores establecidos por la organización?
Si ( ) No ( ) No se ( ) A veces ( )
6.- ¿Conoce Ud. el...