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Un supervisor de , capataz , foreperson , jefe , supervisor , entrenador celular , facilitador o coordinador de área es un gerente en una posición de confianza en los negocios. [ 1 ] La Oficina delCenso de los EE.UU. tiene cuatrocientos títulos en la clasificación supervisor.

Un empleado es un supervisor si él tiene el poder y la autoridad para realizar las siguientes acciones (según elMinisterio de Trabajo de Ontario):

Dar instrucciones y / u órdenes a los subordinados.
Se hace responsable de los trabajos y las acciones de los demás empleados.
Si un empleado no puede hacer todo loanterior, legalmente él o ella probablemente no es un supervisor, pero en alguna otra categoría, como la mano de plomo.

Un supervisor es, ante todo, un capataz cuya principal responsabilidad esasegurar que un grupo de subordinados salir la cantidad atribuida a la producción, cuando se supone que deben hacerlo y dentro de los niveles aceptables de calidad, costos y seguridad.

Un supervisores responsable de la productividad y de las acciones de un pequeño grupo de empleados. El supervisor tiene varias funciones gerenciales como, responsabilidades y poderes. Dos de las principalesdiferencias entre un supervisor y un administrador son (1) el supervisor no suele tener "contratar y despedir" autoridad, y (2) el supervisor no tiene presupuesto autoridad.

Falta "contratar y despedir"autoridad significa que un supervisor no puede reclutar a los empleados que trabajan en el grupo del supervisor ni el supervisor tendrá la autoridad para suspender a un empleado. El supervisor puedeparticipar en el proceso de contratación como parte de las entrevistas y la evaluación de los candidatos, pero la autoridad real de contratación recae en las manos de un Gerente de Recursos Humanos. Elsupervisor puede recomendar a la gerencia que un empleado en particular por terminado y el supervisor puede ser el que se señalan los comportamientos que conducen a la recomendación, pero la...