estudiante

INVESTIGACION DE INTERNET CAP 11
WORKFORCE.COM
En todo nivel de una organización hay objetivos corporativos, como aumentar los ingresos o la capacidad de producción, y existen activos, que van desde las instalaciones hasta el equipamiento informático y la maquinaria fabril. Entre ambos niveles se encuentran las personas, un elemento indispensable para traducir los activos en un producto oservicio que entregar. 
Es en esta área donde se pueden hacer ajustes que permitan ganar competitividad. La administración de la fuerza de trabajo, también conocida como Workforce Management, ayuda a implementar estas mejoras.
Temas que preocupan a los gerentes de recursos humanos
1 Relaciones con los empleados
2 Problemas con los beneficios
3 Desarrollo de programas de entrenamiento

Quesignifica igualdad de oportunidades en el empleo
La igualdad de oportunidades es una idea de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad deresultados. Históricamente la igualdad de oportunidades había sido preferida por la derecha política frente a la igualdad económica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la izquierda política, lo cual se refleja en la diferente preferencia de ambas opciones respecto a la redistribución de la renta vía impuestos.

CASO INTERNACIONAL 11.1
R-1
La evaluación que realizo barrett fue lamodernización que quería realizar en la empresa sin embargo el tipo de estrategias que utilizo fue más para el desarrollo y la investigación de la empresa.
R-2
Llega un momento en el que la empresa empieza a evolucionar, es cuando se desarrolla una organización mas automatizada en el cual si hay algún problema con el equipo la empresa no podrá continuar con la rutina

R-3
Cuando latecnología empieza hacer el trabajo que nosotros deberíamos podrían ocurrir fallos tanto en la maquinaria como en los datos guardados de toda la empresa, guiándome de la lectura habría más beneficios ya que sería una empresa más desarrollada, para resumirlo

INVESTIGACION DE INTERNET 2
REVISTA FORTUNE 3 TEMAS
Antecedentes de la administración
3.1Administracin científica Escuela de la administracióncientífica Esta escuela utiliza el método científico para obtener los resultados deseados en el lugar de trabajo. En pocas palabras, el método científico sigue los pasos siguientes para alcanzar un objetivo: 1.- Identificar la proposición (objetivo...
48490 Palabras194 Páginas
Antología administración estratégica
Programa de Administración Estratégica Que es la administración? 3 NivelesAdministrativos 6 Gerente de nivel superior (gerente estratégico): 7 Gerentes de Nivel Medio (Gerentes Tácticos) 8 Gerentes de Nivel Básico (Gerente operativo) 8 Aspectos tradicionales y cambiantes de los distintos n...
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Responsabilidad social empresarial
Presentación l Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Fundación Acción RSE, en representación de Fundemos de El Salvador,Etnos de Brasil y Perú 2021 de Perú, suscribieron el convenio denominado “Programa de Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial”, 

COMO DESAROLLAR UNA ESTRATEGIA PARA LA CARRERA
Antes que nada sería la visión de un empresario los temas escogidos es por la misma razón, un empresario siempre vera mas allá de otros estará siempre consiente de los riesgos que serán necesarios para eldesarrollo de la carrera y perder enfrentarlos si en dado caso llegara la derrota pero siempre tener otro plan.
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. De hecho, el...