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Tipos de Líder : Autoritario, Formal y Eficaz

Existen muchas formas de liderar una organización o un grupo de personas hacia un
objetivo determinado. Las empresas suelenadaptarse al estilo de trabajo de sus líderes.
Para Munné (1982) un líder es el miembro de un grupo que influye sobre los demás
miembros más de lo que estos influyen en el. Sinembargo el que una persona sea líder,
por el sólo hecho de serlo, no deja de ser influenciado. parafraseando a Hollander (1982),
el liderazgo supone una transacción.
Una delas clasificaciones más sugerentes es la que se basa en el estilo de liderazgo
(Munné, 1982). Existen tres clases de líderes; en todas, el líder es el que decide, pero elproceso de toma de decisión muestra formas muy distintas:
1.Líder autoritario, decide sin consultar a los demás.
2.Líder democrático, decide después de escuchar la opinión delos demás.
3.Líder liberal, decide sólo cuando los demás le piden que lo haga.
Un líder generalmente es âmejorä que los demás en muchos sentidos, tales como
responsabilidad,inteligencia, conocimiento, participación social, etc. (Cartwright, 1974).
Con el razonamiento de Cartwright, Matus G. (1993), en su libro Manual de
Psicología social, afirmaque es posible distinguir una segunda clasificación de liderazgo:
d)Líder carismático
e)Líder especialista
f)Líder informal ( reconocido por el grupo)
g)Líder formal (impuesto)
Basado en todo lo anterior se puede decir entonces que el líder eficaz, es aquel que
conjuga los distintos tipos de liderazgo y organiza las comunicaciones del grupode a
cuerdo a los objetivos convenidos de antemano.

Referencia: Matus G. Lorena. (1993). Manual de Psicología Social. México, D.F., México: Universidad
Iberoamericana.