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TERMINOS BASICOS DEL DESAROLLO ORGANIZACIONAL
Antes que nada, debemos conocer cierta terminología para que al momento de leer el contenido sea de mayor comprensión. Las palabras mas comunes son lassiguientes:

Cambio: Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Este cambio sepuede basar en cambios en paradigmas laborales, reestructuraciones departamentales, cambios en procesos administrativos, entre otros.

Catarsis: Este término en desarrollo organizacional es un procesoliberador de tensiones emocionales perturbadoras, mediante la expresión verbal o manifestación de los sentimientos en actitudes el cual crea perturbaciones, tensiones y conflictos laborales.Originalmente la palabra catarsis significa “limpiar”, viene del griego “catharsis” que significa purificación de las pasiones del ánimo, su definición general señala que es una “descarga de ideas,pensamientos y material reprimido del inconsciente, acompañado de una respuesta emocional afectiva y alivio”.

Conflicto proactivo: situación que puede ser provocada por el consultor que tiene como finalidadarrojar resultados positivos para la organización, es decir, proporcionar un enfoque funcional a la organización.

Intervenciones: herramientas o medios de los que se vale el desarrolloorganizacional para llevar a cabo el cambio planeado.

Consultor: responsable junto con la alta dirección, de llevar a cabo el programa de desarrollo organizacional. Coordina y estimula el proceso. También se leconoce como agente de cambio o facilitador.

Sistema cliente: organización donde se lleva a cabo el proceso de desarrollo organizacional.


Desarrollo organizacional
El campo del DesarrolloOrganizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
Se...