Estudiante


Santiago, Chile 08 de mayo 2014

Liderazgo





Integrantes: *Pablo Brisso A.
*Javier Santibáñez
*Ariel Betta
Asignatura: Administración








Índice

1.- Introducción – (Pag. 3)
2.- Liderazgo – (Pag. 4)
3.- 21 leyes del liderazgo – (Pgs. 5-7)
4.- Capacidades del líder – (Pgs. 8-9)
5.- Tipos de lideres – (Pgs. 10 -13)6.- Estilos de liderazgo – (Pgs. 14-15)





















Introducción

Para introducimos en el contexto de liderazgo, nos basamos en la intriga propuesta que todos estamos llamados a ser líderes en algún momento, es nuestra decisión ser positivos en este ámbito o negativos. La noción de liderazgo es un concepto más amplio del que podemos imaginar existen diversostipos de líderes, diversos estilos de liderazgo, y también normas para tener éxito al dirigir una organización o grupo de personas. Si bien con el conocimiento que no existe una formula o receta secreta más que el esfuerzo propio para lograr la total eficiencia en este ámbito, como todas las disciplinas se puede mejorar, pero la forma de hacerlo es personal, sin más que introducir los invitamos arevisar los diversos aspectos que creemos merecen ser recalcados en el siguiente informe.




















Liderazgo

El liderazgo puede definirse como el conjunto de comportamientos que la persona que desea ser líder escoge evidenciar para convencer a otros a que la sigan. Esta definición implica diferentes aspectos: un conjunto de comportamientos característicos deliderazgo, el poder de decidir ser o no líder, el ánimo de convencer a otros y la decisión de las personas de seguirlo
El liderazgo es la acción de influir en los demás, son las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder ypromover el desarrollo de sus integrantes.
Para que esto se lleve acabo tiene que haber un encargado en este caso un líder sera entonces un guía capaz de crear visión, compartirla con significado, creando sinergia, en un ambiente de confianza que generé el crecimiento de los individuos y las organizaciones.
Principalmente los lideres son personas que saben como expresarse de manera facil, se conocen asi mismos, saben lo que quieren conseguir y el porque se tiene que consegir, saben comunicar a otros sus intenciones y saben como lograr el objetivos que se propusieron

¨Un lider es como un pastor que permanece detras del rebaño y permite que los mas agiles vayan por delante, tras lo cual, los demas los siguen sin darse cuenta de que en todo momento estan siendo dirigidos por detras¨Nelson Mandela












21 leyes del liderazgo

1 Ley del tope: La ley del tope no señala que la capacidad de liderazgo se puede medir. Imaginemos una escala del 1 al 10, donde un líder es clasificado en 5, todos podemos pensar que su capacidad de líder no es mala, es lo “normal”, pero si comprendemos la ley del tope afirmamos que su capacidad es mediocre, la ley del tope nosdice que cada persona establece el limite a su capacidad de liderazgo, ( lo que no implica que necesariamente no se puede medir la capacidad de liderazgo en una escala de 1 a 10), es decir, la capacidad la puedes trabajar para así ser un buen líder, lo que implica que tu estableces tu “tope”, al ser un buen líder tus seguidores buscaran seguir tu ejemplo, por lo que es una ley productiva totalmente,ya que si uno es eficiente como líder, los seguidores buscaran el ejemplo del líder así mejorando todas sus capacidades, y obteniendo la ambición también de querer ser lideres eficientes.
2 Ley de la Influencia: La ley de la influencia nos señala que la capacidad de liderazgo no puede ser transmitido solo se puede ganar, es decir, si pensamos en la ley del tope buscaremos ser un buen líder...