estudiante

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
Una vez que haya leído y estudiado las unidades 1, 2 y 3; estará usted señor(ita) estudiante en capacidad de resolver las siguientes tareas:
1. DE ELABORACIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Analice en 5 a 15 líneas que es el branding, genere sus propios objetivos generales como organizativos de una de las listas de las 100 mejores comprende: crecimiento, mejoreslugares para vivir y compañías más pequeñas. Y aplicaría el branding en empresas ecuatorianas. Cite una que usted crea que está en listas. Máximo 15 líneas.
Branding no es solo el nombre sino la identidad de nuestra empresa es la imagen que proyecta, es lo que hace posesionarnos en el mercado, es por lo cual nos identificamos, y en el plano de atracción de RH no consiste en que nos veancomo una empresa mas donde laborar sino que en la mejor y única empresa donde las personas se ganan la vida dignamente y que es la única solución a los problemas de desempleo, que sientan el orgullo de pertenecer a nuestra empresa y que por otro lado sea un polo de atracción porque a pesar de los altos índices de desempleo actualmente que existen el talento humano es un bien preciado y hay queatraer la persona adecuada para cada posesión.
Esta es la llave de la lealtad del colaborador y de la razón por la cual hace muy bien su trabajo es por esta razón que debemos esmerarnos para que exista una estrategia de Branding, donde las personas que colaboran para nuestra organización no solo se pongan la camiseta sino que la suden.
OBJETIVOS:
• Generar una identidad de nuestra organizacióncomo un lugar excelente para trabajar a los ojos de nuestros empleados, clientes, inversores y posibles talentos que podríamos atraer.
• Los administradores de Recursos Humanos de la compañía junto con la Dirección General serán los encargados de conseguir una identidad atractiva mediante un conjunto de valores, trasladables de forma palpable a beneficios y condiciones.

• Darles a loscolaboradores mayores beneficios y prestaciones, planes de carrera, reales posibilidades de promoción, planes de reconocimiento de los esfuerzos y resultados individuales.
• Atraer a los mejores talentos mediante una buena estrategia de comunicación de nuestra marca como empleador.
• Unir las mejores estrategias de recursos humanos con un buen conocimiento de mercadotecnia para poder proyectarnos en elmercado laboral como un buen empleador.
• Transmitir nuestros valores como buenos empleadores a través del internet ya que Nuestros candidatos potenciales, mercado laboral objetivo, profesionistas y futuros profesionales de todas las industrias pasan gran parte de su tiempo conectados a la red.
¿Aplicaría el branding en empresas ecuatorianas?
Sí, lo aplicaría porque es una estrategia que da muybuenos resultados y aún más en nuestro país donde la lealtad de marca no está garantizada, a través del branding daría un realce significativo a mi empresa porque me permite competir no solo con productos sino con plazas de empleo para atraer el personal idóneo.
Una de las empresas ecuatorianas que está en estas listas es Asevig.
Sus esfuerzos mancomunados en lograr que los colaboradoresencuentren en esta empresa bienestar y seguridad se vieron reflejados en este galardón, que con mucho orgullo recibieron sus directivos.
El trabajo en equipo ha sido el pilar en el que se basó la empresa para alcanzar este logro; además en Asevig realizan varias prácticas para fomentar la camaradería e integración del personal y de su familia. Actividades como visitas al cine o museos, paseos, entreotras han sido claves para fortalecer su compromiso y alcanzar rápidamente los objetivos planteados. Colaboradores, alta gerencia y familiares saben que esta es la forma correcta para consolidar una fuerte identificación con la empresa, pero sobre todo es el ingrediente principal para cocinar el atributo más importante que una organización busca tener: el orgullo por su empresa.



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