Estudiante
Páginas: 2 (484 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2012
Henry Fayol
Henry Fayol:
Nació en Constantinopla, Estambul, 1841.
Murió en París, en 1925).
Fue un ingeniero y teórico de la Administración de empresas.
Fundador de la Escuela Clásica dela Administración.
Modelo Administrativo de Fayol
El modelo administrativo de Henry Fayol se basa en tres aspectos fundamentales:
1) La división del trabajo.
2) La aplicación de unproceso administrativo
3) La formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
Principios de la Administración
Henry Fayol es considerado el fundador de laescuela clásica de administración de empresas.
Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración:
1.- División deltrabajo: especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia.
2.- Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es unaconsecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar equilibradas entre si.
3.- Disciplina: obediencia, dedicación, energía, comportamiento y respeto de lasnormas establecidas.
4.- Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. Es el principio de la autoridad única.
5.- Unidad de dirección: asignación de un jefe y un plan acada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
6.- Subordinación de los intereses individuales a los generales: los intereses generales deben estar por encima de los interesesparticulares.
7.- Remuneración del personal: debe haber (en cuanto retribución) satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.
8.- Centralización: concentración de la autoridaden la cúpula jerárquica de la organización.
9.- Cadena escalar: línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo. Es el principio de mando.
10.- Orden: debe existir un lugar para...
Henry Fayol:
Nació en Constantinopla, Estambul, 1841.
Murió en París, en 1925).
Fue un ingeniero y teórico de la Administración de empresas.
Fundador de la Escuela Clásica dela Administración.
Modelo Administrativo de Fayol
El modelo administrativo de Henry Fayol se basa en tres aspectos fundamentales:
1) La división del trabajo.
2) La aplicación de unproceso administrativo
3) La formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
Principios de la Administración
Henry Fayol es considerado el fundador de laescuela clásica de administración de empresas.
Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración:
1.- División deltrabajo: especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia.
2.- Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es unaconsecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar equilibradas entre si.
3.- Disciplina: obediencia, dedicación, energía, comportamiento y respeto de lasnormas establecidas.
4.- Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. Es el principio de la autoridad única.
5.- Unidad de dirección: asignación de un jefe y un plan acada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
6.- Subordinación de los intereses individuales a los generales: los intereses generales deben estar por encima de los interesesparticulares.
7.- Remuneración del personal: debe haber (en cuanto retribución) satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.
8.- Centralización: concentración de la autoridaden la cúpula jerárquica de la organización.
9.- Cadena escalar: línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo. Es el principio de mando.
10.- Orden: debe existir un lugar para...
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