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LA ORGANIZACIÓN
SISTÉMICA
1. CONCEPTOS
 La Organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medioquepermite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos.
 Sistémico viene de sistema, es decir, la empresa es un sistema, es un todo, y no partes (sistemática), donde se comprende rápidamenteelconcepto de causa-efecto. En otras palabras, las áreas funcionales, pasan a ser eslabones donde cada uno debe comprender cuál es el aporte que debe dar, para que el flujo no se interrumpa.Comprendiéndoseesto, la actitud cambia en la organización, se facilita la incorporación de los conceptos de “cliente interno”, se facilita la coordinación, la empatía, la comunicación, se alinea la estrategia,ytodo el equipo humano se alinea al punto de venta.
 Una organización es un sistema social abierto, que constituye un organismo vivo, dinámico, con la flexibilidad necesaria para asimilar el cambio,yque recibe determinados recursos transformándolos en productos y/o servicios.
ORGANIZACIÓN SISTEMATICA

2. DISTINCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL
Las organizaciones son un conjuntodepersonas y recursos relacionados entre sí y con sus atributos para alcanzar un fin común, que interactúa con el contexto y constituye una totalidad. Pueden clasificarse de la siguiente manera:-Formales: estructuradas con cargos y jerarquías
- Informales: de organización libre
- Primarias: con dedicación completa y emocional
- Secundarias: con relaciones de tipo contractualLasorganizaciones, como sistemas sociales, son responsables de las consecuencias de sus decisiones y acciones por lo cual deben equilibrar la influencia del entorno con sus responsabilidades,satisfaciendonecesidades sociales al fabricar un producto ó brindar un servicio.

3. LA EMPRESA COMO SISTEMA
Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma......