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TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE RECUROS HUMANOS
1. Explique que es la administración de recursos humanos y de qué manera se relaciona con la gerencia en línea.

 La administración de recursoshumanos es uno de los campos más importantes de una empresa. Se encarga de escoger, contratar, formar y retener a los empleados de una organización.

 La función de la administración de recursos humanos(que puede quedar en manos de una persona o de un departamento) es motivar a los trabajadores para que rindan al máximo de sus capacidades y lograr que el conjunto de empleados funcione como un bloqueen pos de los objetivos corporativos.

 Son prácticas y políticas necesarias para poder manejar asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo como son las de:reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados. Está íntimamente relacionado con la gerencia de línea ya que esta se encarga de dirigir el trabajode subalternos y velar por el logro de objetivos.

2. Mencione varios ejemplos de cómo los conceptos y las técnicas de recursos humanos pueden ser útiles a todos los gerentes.

 Un ejemplo seriaque en una compañía de telefonía se contratara a una persona extrovertida con comunicación fluida para atención al cliente, de esto se encargaría la administración de RH de colocar a la persona idóneaen el puesto que se necesita.

 Otro ejemplo seria el cómo la administración de RH debería preocuparse de las inquietudes de sus trabajadores realizando encuestas cada cierto tiempo para mejorarel ambiente laboral.

3. Compare el trabajo de los gerentes de línea y staff. De ejemplos de cada uno.

 El papel del gerente de staff es el de apoyar, asistir, ayudar, aconsejar o asesorar a lospropios gerentes de línea para la consecución de los objetivos fundamentales en una compañía. Un buen ejemplo puede ser el gerente de recursos humanos quien asesora a los gerentes de producción,...