estudiante

Resultados
Los resultados son las retribuciones que perciben de su trabajo y empleador, entre las cuales están:
Remuneración y bonificaciones directas
Prestaciones
Seguridad en el empleoRetribuciones sociales
Retribuciones psicológicas.
Insumos
Son insumos todos los abundantes y diversos elementos que los empleados creen ofrecer, o con los que creen contribuir, a su trabajo:
Nivel deestudios
Antigüedad
Experiencia previa del trabajo
Lealtad y compromiso
Tiempo y esfuerzo
Creatividad
Desempeño laboral
O / IA Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación alos resultados obtenidos por el mismo.
O / IS Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por otra persona.
Fundamentos de la teoría.
Estos fundamentosson que percibimos lo que nos da una situacion de trabajo (resultado), (I), con relación a lo que aportamos (O), y después comparamos la razón entre esfuerzo y resultado que obtuvimos en relación conotra persona que realizo la misma actividad. Y de esto podemos obtener las siguientes respuestas:
Estado de equidad o equilibrio
Si percibimos que nuestra relación es igual a la de las otras personascon las que nos comparamos, se dice que existe un estado de equidad o equilibrio.

La comprensión de la equidad debería recordarles a los administradores que los empleados trabajan dentro de variossistemas sociales.
Las personas :
Perciben lo que obtienen en su trabajo
Cotejan con sus compañeros
EQUIVALENTE = ESTADO DE EQUIDAD
Su esencia es que los empleados comparan sus esfuerzos ygratificaciones con las de sus compañeros de trabajo.
Es un proceso motivacional
Los orígenes están basados en la comparación social
Fue desarrollada por J. Stacy Adams (1965)
Propone que losempleados perciben en una situación laboral (salidas), con relación a lo que aportan a ésta (entradas) y después comparar la relación de entradas y salidas con otros empleados.
Equidad negativa ocurrirá...