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SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL



Al hablar del derecho laboral podríamos citar algunos hecho históricos relevantes, posteriormente de la Revolución Francesa se originaron reformas muyimportantes en el aspecto laboral, en esta época las proclamaciones de derechos realizadas por la revolución no incluyen al Contrato de Trabajo como documento que certifique una relación de trabajo válida yque regule las relaciones entre el patrono y el trabajador, pero contiene dos artículos en los que habla de un "contrato de arrendamiento de servicios", en el primero de estos artículos se suprimen loscompromisos de por vida, luego en el segundo artículo expresa que en caso de discusión sobre el importe de los salarios es al patrón al que hay que creer, esto no era una legislación completa sino elinicio de lo que sería una nueva era de conquista cada vez más justas para con los trabajadores.

En este momento es apropiado aclarar que en el derecho laboral el Estado se involucra en relacionesprivadas protegiendo a la parte más débil de esa relación, la ley ordinaria recoge y establece una serie de manifestaciones más concretas, que se encuentran entrelazados entre sí por un estándar defunción tutelar del trabajado. Todo lo anterior obedece a un modelo de desarrollo que propugna por relaciones laborales definidas y controladas en un contenido de ejecución por el Estado.

Con elllegada de la Revolución Industrial y el gran impulso laboral que produjo que las masas migratorias del campo a la ciudad y todas las perturbaciones sociales que se produjeron fue el fértil terreno paraque las ideas de hombres como Marx o Prud'Homme impregnarán un efecto más profundo en las mentes de los individuos más inteligentes de estas masas de trabajadores, quienes se convirtieron en losprimeros dirigentes laborales de la historia.

Entre las primeras leyes promulgadas se encuentra la del 22 de marzo de 1841, esta es una de las primera leyes sociales, relativa al trabajo de los niños...