Estudiante

Introducción
En el presente trabajo tiene como objetivo observar y estudiar el funcionamiento de la empresa visitada dentro del marco de los principios de la DSI, logramos ver que el lugar desconoce un poco acerca del tema de la DSI pero trabajan bajo un reglamento donde logramos analizar que si se respetan los derechos humanos fundamentales, los cuales han sido adjuntados al documento que, aligual que la DSI, se inspira en la toma de conciencia de los problemas de sus empleadores.
Queremos observar si se cumplen los principios éticos de la DSI y de qué manera se realizan y cuáles son las opiniones de los trabajadores en cada uno de los aspectos de la DSI, esto nos servirá para evaluar la relación entre en el empleado y empleador y determinar si en realidad lo que nos dice la gerenciaconcuerda con lo que dicen los empleados.

















Datos de la empresa
Nombre: Silco S.A
Dirección: Km 9-3/4 carretera sur, Gasolinera UNO, 450m N

Propietario: Sergio Martin López García
Administrador: Sergio Daniel López Román

¿Cuántos años tiene en funcionamiento?

Cinco años

¿A qué se dedica?
Importaciones ferreteras, diseño y construcción.Organización de la empresa
Junta directiva:
Presidente
Tesorero
Vocal
Gerente general
Gerente de Ventas
Contador
4 Vendedores
2 bodegueros
Asistente personal

¿Se conocen los principios éticos de la DSI?
La empresa está inspirada en mantener una inspiración cordial y justa entre el empleador y los empleadores, suponemos que cumplimos por lo menos modestamente con estos principiossin dejar por fuera que existen áreas de oportunidad para mejorar estas relaciones y que este mejoramiento pueda contribuir a tener un mejor clima de trabajo en la empresa.





Como empresa nosotros cumpliremos según lo escrito en la Constitución Política de Nicaragua, siguiendo el código del trabajo que contiene como requisito lo siguiente:
a) pagar el salario por el trabajo realizado enel modo y tiempo convenidos con el trabajador;
b) respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas discriminatorias o realizar prácticas que restrinjan o excluyan las posibilidades de colocación de los trabajadores;
c) guardar a los trabajadores la debida consideración y respetoabsteniéndose de malos tratos de palabra, obra u omisión y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro;
d) proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propiasherramientas;
e) no retener las herramientas u objetos del trabajador a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;
f) no permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de bebidas alcohólicas, influencia de drogas o cualquier otra condición análoga;
g) no portar ni permitir la portación y uso de armas de cualquier tipo en los lugares detrabajo, excepto en los casos de personas que estén facultadas para ello por la naturaleza de sus funciones;
h) no descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
i) conceder a los trabajadores, sin descuento de salario y beneficios sociales, el tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades, cuandohubieren sido legalmente citados a declarar como testigos, o en su calidad de demandantes o demandados en casos judiciales y administrativos;
j) respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo;
k) establecer y llevar los registros, expedientes laborales y demás documentos en la forma que estipule el...