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TEMA
Historia del derecho laboral dominicano
INDICE
• Introducción
• Derecho Laboral Dominicano
• Concepto de Derecho de Trabajo
• Evolución del derecho de Trabajo
• Historia del Trabajo en Tiempo de la Colonia
• Las Leyes de India
• La Incorporación de los Esclavos Negros
• Régimen del Código Civil Francés
• Historia del Derecho Dominicano del Trabajo
• La Ley 637 de 1944• El Código de Trabajo de 1951
• Los VIII Principios Fundamentales
• Las Leyes Complementarias
• Evolución y Características Incluyendo el CT de 1992
• Conclusión
• Opinión personal
• Bibliografía







INTRODUCCION
En este trabajo esta presentado de manera breve un resumen de los que ha sido la historia del derecho de trabajo en la republica dominicana. Como ha sido suevolución, desarrollo y aplicación es parte de lo establecido, en el siguiente desarrollo.
Se estará presentando como introducción una pequeña definición de lo que seria el derecho de trabajo, y luego de manera mas amplia se hablara de cómo comenzó la historia del trabajo desde la llegada de los españoles a nuestra isla, la esclavitud de los indios y luego la sustitución de los mismo por negros esclavostraídos de África a nuestro continente. Es a partir de ahí que comienza la legislación sobre derecho de trabajo, con la aplicación de las leyes de India, luego la introducción del código civil francés, y un numero de leyes y reglamentos dictados mas adelante asta lograr en 1951 un verdadero código sobre trabajo, modificado este mas adelante por el código de trabajo de 1992, vigente este hasta eldías de la fecha.
DERECHO LABORAL DOMINICANO
1. Concepto de Derecho de Trabajo
Algunos tratadistas piensan que es aventurado formular una definición del derecho de trabajo, pues se trata de una rama del derecho en plena evolución, en formación progresiva y constante. Se le ha querido definir como el conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano. Pero esta definición es demasiadoamplia. No todo el trabajo del hombre esta protegido por este nuevo derecho. Los profesionales que ejercen una profesión liberal, los empleados y funcionarios del estado y los municipios, entre otros, no son trabajadores en el sentido de la ley de trabajo. El derecho de trabajo no es, pues, como se propusiera en ocasiones y correspondería al sentido etimológico, el de todo trabajo, o, por tanto, el deltrabajo humano.
2. Evolución del derecho de trabajo
El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana. Desde la más remota antigüedad, el hombre ha trabajado. El ha extraído del suelo, o de la casa o de la pesca, lo necesario para alimentarse. Pero el trabajo humano no siempre a sido el mismo.
Cada época de la historia de la humanidad ha conocido una forma detrabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en grandes periodos la esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el salariado.
La esclavitud se inicia cuando el primer vencedor se percata de que un enemigo esclavo era mas útil que un enemigo muerto. De este modo principia uno de los periodos más largos de convivencia contemporáneos.
La guerra y la piratería fueronlas principales fuentes de esclavitud. Pero también lo fue el nacimiento. Los hijos de los esclavos nacían esclavos. Estos eran como un estado que aumentaba. Las penas impuesta al deudor o a otras personas que incurrían en determinadas violaciones a las leyes, fue también otras causa de esclavitud.
Esta como todas las cosas, tuvo su origen, desarrollo y muerte. Ella también fu vencida por eltiempo y los cambios sociales.
Con el descubrimiento de América, la esclavitud paso y continuo en nuestro continente cuando ya había dejado de existir en Europa.
El feudalismo produjo el fraccionamiento de los estados en feudos, y, consecuentemente, el siervo pasó a ser un vasallo. Esto motivo el establecimiento de oficios, de pequeña industrias manuales en torno a la mansión del señor. El...