Estudiante

El comportamiento que se tenga en cualquier actividad debe ser siempre ejemplar. Propender por no cometer errores, especialmente en nuestro sitio de trabajo, es un paso importante para establecerexcelentes relaciones y desarrollarnos de la mejor manera

Nadie es perfecto. En algunas ocasiones de nuestra vida hemos cometido errores, unos más graves que otros y hemos corrido con lasconsecuencias que nos depararon dichos actos. Dentro de una empresa, cometer errores puede significar que perdamos nuestro trabajo o nos apliquen una sanción que, dependiendo de la gravedad, puede ser blanda omuy fuerte.

Hablaremos por lo tanto de aquellas actitudes y comportamientos que no deben presentarse nunca en el sitio de trabajo, ya que, según las normas que tenga una empresa, dichas actuacionespueden derivar en despidos o sanciones ejemplares.

Simultáneamente con las reglas y normas establecidas conocidas por todos los empleados, existen otras que así no se encuentren escritas en undocumento, deben ser cumplidas a cabalidad y hacen parte importante para el mantenimiento del orden y la disciplina en todos los niveles de la organización.

Nos referimos a aquellas normas "éticas" quedeben estar presentes en todos nosotros. Son las que nos permiten diferenciar comportamientos y actitudes "buenas o malas", según la intención o grado con que se realicen y el bienestar o malestar quepuedan causar. Son reglas implícitas en cada ser humano y es responsabilidad de cada uno de nosotros adaptarlas o rechazarlas.

Son muchas las actitudes que pueden denotar falta de entrega ycompromiso hacia una empresa. Podemos señalar algunas como las llegadas tarde a trabajar, no participar en reuniones que han sido programadas con antelación, no esforzarse un poco más por cumplir mejor losdeberes, presentar un mal aspecto personal en el lugar de labores, generar discordia e indisciplina, etc.


Es pertinente aclarar que las reglas varían de una empresa a otra según la cultura que...