Estudiante

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA
FACULTAD DE DERECHO

PRESENTADO POR: GERMAN JIMENEZ RESTREPO

DOCENTE: FRANCISCO OSSA

TRABAJO SOBRE DESPIDO INDIRECTO O AUTO-DESPIDO
GRUPO 2-04AÑO
2012
ACTO SEXUAL EN EL TRABAJO

¿QUE FUE LO QUE SUCEDIÓ?

En la sentencia lo que se menciona es el acto sexual en el lugar de trabajo por parte de una persona con poder jerárquico, con uninferior adolecente de sexo femenino.

¿Qué análisis le hago yo a la sentencia?
El análisis que le hago yo a la sentencia es subjetivo desde mi punto de vista acerca de lo que la doctrina quiereexpresar, para ello me remito a fuentes reales y verídicas como lo es el código sustantivo del trabajo, donde se expresa que en toda relación laboral una persona natural está obligada a prestar unservicio personal a otra persona, la cual se le da el nombre de empleador y empleado, el empleador es la persona que contrata y paga por unos servicios de prestación personal, y el empleado es aquelque presta sus servicios a cambio de una remuneración.
En esta relación surge un contrato que bien sea puede ser escrito o verbal en él se da la libertad de estipular clausulas adicionales a lasnombradas en el código sustantivo del trabajo para dar por terminado el contrato unilateralmente con justa causa, estas clausulas se encuentran en el articulo 62 literal A numeral 1 a 15 que son lasjustas causas para terminar el contrato por parte del empleador , igualmente en el literal B numerales 1 a 8 del mismo artículo, que son justas causa de terminación del contrato unilateralmente porparte del empleador, con ellas el empleador está sujeto a causales que pueden dar lugar a una indemnización si se comprobare que el empleado esta siendo vulnerado en sus derechos.
De esta formaanalizo que en la sentencia hay un efectivo acto de inmoralidad por parte de un empleado a si a la empresa lo que da lugar aque el empleador rompa el vinculo contractual con este , ya que el acto...