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Racionalidad y felicidad: el dilema de la organización (Etzioni)


Nuestra sociedad es una sociedad organizacional. Las organizaciones modernas tienen alto valor a la racionalidad, la efectividady la eficiencia. La organización crea un poderoso instrumento social que combina su personal con sus recursos, está valorando continuamente su propia actuación e intentando ajustarse para lograr susfines. Todo esto permite que las organizaciones satisfagan las diversas necesidades de la sociedad. La sociedad moderna tiene tantas organizaciones que necesita todo un sistema de organizaciones desegundo orden para organizar y supervisar a aquellas. La organización moderna es más eficiente que la antigua o la medieval.


No todo lo que aumenta la racionalidad reduce la felicidad y no todolo que aumenta la felicidad reduce la eficiencia. Los recursos humanos son los principales medios de las organizaciones para conseguir sus fines. La felicidad eleva la eficiencia en lasorganizaciones e sin organizaciones eficientes no hay que pensar mucha en nuestra felicidad. La racionalidad y la felicidad humana van de la mano. El problema de las organizaciones modernas es como construiragrupaciones humanad tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un mínimo de efectos indeseables y un máximo de satisfacción.


Definición de organizaciones: las organizaciones sonunidades sociales deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos.


Características:


1. La división del trabajo, del poder y de las responsabilidades de lacomunicación han sido deliberadamente planteadas para favorecer la realización de fines específicos.


2. La presencia de uno o más centros de poder que controlan los esfuerzos concertados de laorganización y los dirigen hacia sus fines, revisan continuamente la actuación de la organización y remodelan su estructura.


3. Substitución personal: las personas que no satisfacen pueden ser...