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Leer en forma individual las generalidades del la Nómina y su clasificación:

Llamamos nómina al documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepciones o deducción para cada uno de ellos, el un período determinado. Este documento es el que estamos obligados a guardar durante el último año yun año después de que se extinguió la relación para efectos laborales, y por 5 años siguientes al de su fecha para efectos fiscales de I.S.R.

Por tal razón cualquier pago o descuento que se efectué a los empleados debe de estar reflejado en una nómina y debe seguir un proceso de nómina. Si por cualquier circunstancia, se efectúa algún pago fuera de nómina, este debe de incorporarse después ala misma. Con frecuencia, esta es una condición señalada como obligatoria en el contrato colectivo de trabajo.

Se llama proceso de nomina al proceso periódico o esporádico, que se necesita hacer para determinar las percepciones (netas) que se tienen que pagar a un empleado por sus servicios, para cubrirle prestaciones, indemnizaciones, o para modificar sus registros acumulados derivados de losconceptos anteriores.







Estas son las nóminas en las que se consignan los pagos regulares. En la semanal se incluyen los empleados que desempeñan un trabajo material y en la quincenal los demás empleados. En la mensual se paga regularmente a altos ejecutivos cuando en su contrato se señala este plazo.

Normalmente, la mensual se identifica como la confidencial, pero realmente, laconfidencial se estableció para cubrir el sueldo de las personas que por su importancia desean mantenerse reservado.

Rubros que generalmente entran en nóminas confidenciales:

a) Para cubrir prestaciones:
Gratificaciones
Participación de utilidades (PTU)
Despensas.
Devolución del fondo de ahorro.
Pago de previsión social.
b) Especiales:
Vacaciones.
Comisiones.
c) Al momento del retiro:Finiquitos.
Liquidaciones
d) Eventuales:
De ajustes.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIV O PARA ELABORAR NÓMINAS:

1. Definir las políticas de pago y descuento.
2. Definir tipo de nómina.
3. Dar de alta a los empleados
4. Considerar los movimientos de incidencias (faltas, incapacidades, tiempo extra, vacaciones, etc.,).
5. Definir los conceptos de pago y descuento
6. Considerar pagos ydescuento fijos (préstamos)
7. Asegurar que se incluya todo lo que es necesario.
8. Cálculo de la nómina.
9. De ser necesario recálculo de la nómina.
10. Obtener reportes y archivos.
11. Pago de nómina.
12. Contabilizar Nómina.
13. Cierre de Nómina.
14. Presentar informes y declaraciones.




A QUINES SE DEBEN INCLUIR EN LA NÓMINA.

Normalmente a todas aquellas personas físicas quetienen una relación de trabajo subordinado con la empresa. Sin embargo puede haber excepciones:
Gerentes o directivos que no se consideran trabajadores y que se les paga siempre y cuando haya utilidades.
Los becarios (prestadores de servicio social ó prácticas profesionales).
Cuando se les paga por honorarios

Una vez que se haya leído el texto en forma individual, cada alumno realizará suresumen y por medio de lluvia de ideas se concretará el tema.










Individualmente lee el siguiente texto, y en tu libreta elabora tu propio concepto de remuneración, además, elabora un cuadro sinóptico con los diferentes tipos de remuneraciones. El producto de tu trabajo será comentado ante el grupo.

REMUNERACIONES.

Es la compensación económica que recibe un colaborador por losservicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de...