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LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS

A.- LA JORNADA DE TRABAJO

Tenemos definidos los servicios a prestar y las remuneraciones a pagar por dichos servicios.
Falta definir un 3er. elemento equilibrante: cuanto es el tiempo en que dichos servicios se prestan por esa remuneración convenida.

Si una persona se contrata como secretaria por la suma de $250.000 mensuales debe estar de acuerdoy convenir si por esa suma está dispuesta a prestar medio día de servicios o un día, etc. Este tercer elemento equilibrante es: “la jornada de trabajo”.

a.- Concepto: (art. 21)

La definición de jornada de trabajo comprende 2 aspectos:

En primer lugar: “Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios” (es el tiempo de trabajos efectivos), pero, ADEMÁS,el inc. 2° del art. agrega que también se considera como jornada de trabajo: “el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables”, por ejemplo: corte de luz en la industria u oficina, falta de materia prima, lluvia en el campo. El trabajador debe estar a disposición, debe concurrir, para que se considere como trabajado,como jornada de trabajo el tiempo en que está a disposición.

b.- Clasificación:

Las tradicionales son:

i.- Según la fuente: jornada legal y contractual.

(1) Jornada legal de trabajo: es aquella que establece la ley.
(2) Jornada contractual de trabajo: es aquella que se conviene en el contrato de trabajo y que no puede ser superior a la legal.

ii.- Según el tiempo que abarquen:ordinaria y extraordinaria.

(1) Jornada ordinaria de trabajo: es aquella que se trabaja de conformidad a la ley o al contrato de trabajo.
(2) Jornada extraordinaria de trabajo: es aquella que se trabaja por sobre o en exceso de la jornada ordinaria.
Así, si se convino 24 hrs. a la semana: la hora 25 es extraordinaria.
(3) UNA NUEVA: jornada parcial (Párrafo 5º, Título I, Libro I, arts. 40 bis yss.)

Según el tiempo, tenemos:

c.- Jornada ordinaria legal (máximo tiempo a convenir) (art. 22)

i.- Parámetros:
* La ley da unos parámetros por los cuales se deben regir las partes y que son los siguientes: (arts. 22 y 28)
(1) 45 hrs. en la semana (modificación de ley Nº 19.759, desde el 1º enero 2005)
(2) Las 45 hrs. no se pueden distribuir en más de 6 días ni en menos de 5 días.(3) En ningún caso puede exceder de 10 horas diarias.

ii.- Trabajadores excluidos de la limitación de la jornada de trabajo: (trabajadores que están siempre disponibles para prestar servicios y respecto de quienes no se puede tener control)
* Estos trabajadores no tienen derecho a horas extraordinarias o sobresueldo, pues no tiene límite su jornada ordinaria.
* Veamos los casos: (art.22 inc. 2º y 3º)
(1) Trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores;
(2) Los gerentes;
(3) Los apoderados con facultades de administración;
(4) Los administradores;
(5) Los que trabajen sin fiscalización superior inmediata;
(6) Los trabajadores a domicilio;
(7) Los agentes comisionistas y de seguros, los vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no prestan serviciosen el local del establecimiento, y
(8) Los que se desempeñan a bordo de naves pesqueras.
(9) Los que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. (Teletrabajadores).
(10) Los deportistas profesionales y los trabajadores que desempeñen actividades conexas.

iii.- Jornadaespecial ampliada: (superior a la ordinaria legal. Tiene diversas denominaciones) art. 27
* Disposición modificada por ley Nº 19.759.
* Lo dispuesto en el art. 22 (45 hrs.) no es aplicable a: personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes -exceptuado el personal administrativo, lavandería, lencería y cocina- cuando en estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los...