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Concepto de remuneración: “contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, que constituye la principal obligación del empleador”. Es importante destacarque no solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado (trabajo/remuneración) sino que el empleador, según lo normado en el art 103,LCT debe al trabajador la remuneración aunque este no presteservicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel ( disposición de fuerza de trabajo/remuneración).
Por lo tanto, el concepto de remuneración no secircunscribe simplemente a la contraprestación del trabajo efectivamente realizado, sino que se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador; desde talóptica, pueden ser considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, cuando se trata de periodos en los que el trabajador no prestaservicios. Por eso la remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación por la disponibilidad.
b) Diferencias con conceptos no remunerativos: a pesar del principio sentado, el trabajadorpercibe junto con la remuneración otros montos que no son considerados remuneratorios.
trascendental establecer su naturaleza jurídica y estar al juego armónico entre la definición del art103,LCT y la brindada por el art 1º de la OIT, el cual dispone que “el termino salario significa remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de cálculo ,siempre que pueda evaluarse enefectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional ,y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal ,por el trabajo que este último hayaefectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”.
Por lo tanto para que sea remuneratorio es necesario que el trabajador sea acreedor a ese rubro como consecuencia de...