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Informe Sobre Deducciones y Retenciones por parte del Empleador del Salario y Otras Prestaciones sociales a favor Trabajador



Sobre la inquietud que me formulaste sobre existe la posibilidad de que la Empresa puede realizarle deducciones al Trabajador que devengue un Salario integral y en el evento en que fuera viable la deducción, informar sobre cuanto sería el porcentaje máximo quese le puede deducir , te informo lo siguiente:

La Empresa podrá descontar al trabajador que devengue Salario Integral con previa autorización de este, mediante disposición suscrita de las partes o mediante convención que estipule el tema de las deducciones realizada por la empresa, el monto que se deducirá será el establecido por las partes siempre y cuando no afecte el salario mínimo legal oconvencional.

Se tratara en primer lugar el tema de la facultad del empleador de realizar las deducciones y retenciones del salario y en la forma en cómo opera.

El artículo 149 del Código Sustantivo de Trabajo regula todo el tema de retención, deducción y compensación de salarios, tenemos que es válida la reducción de salarios por parte del trabajador siempre y cuando exista previaautorización por parte del trabajador, al analizar sobre qué aspectos puede deducir la empresa tenemos que la citada norma consagra algunos:

- uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo

- Deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes


- Indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productoselaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.

- Entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.


Sobre esta disposición, la del artículo 149, es pertinente aclarar lo siguiente : no hace una discriminación de Salario, por lo cual las deducciones aplican tanto para Salario Integral, Salario Ordinario, Salario Variable, Salario Mínimo Legal y Salario MínimoConvencional, también frente a la disposición de que el empleador pueda realizar las deducciones debe tener el previo aval del trabajador, el Código Sustantivo establece que debe ser mediante una orden suscrita por este o sea que sea firmada por el trabajador, sin embargo no se debe entender que la orden suscrita implica que además tiene estar escrita por el trabajador, basta con que elempleador manifieste la realización de la deducción y que el trabajador proceda a firmarlo.

También es necesario recalcar lo siguiente: El código Sustantivo del Trabajo trae a colación tres formas en que el empleador puede válidamente realizar las deducciones y descuentos de salario a los trabajadores: la primera es mediante un acuerdo escrito, bien sea que haga parte del contrato de trabajo ómediante una cláusula adicional, estipulado entre el trabajador y el empleador donde se disponga que el empleador pueda hacer deducciones o retenciones del salario, estableciendo los casos en qué sea procedente realizarlos, además deberá contener el plazo del pago total y la cuota respectiva que se tendrán en cuenta para realizar las deducciones ( artículo 151 ); la segunda ya lo habíamoscomentado y es que si no hay acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador según la forma mencionada anteriormente, se debe tener en cuenta que al momento en que pretenda realizar una deducción o retención al trabajador, el empleador proceda a solicitar su autorización firmada ( artículo 149 ) Y por último, se puede realizar mediante un convenio el cual aplica para el préstamo de vivienda queotorgue la empresa a sus trabajadores, dentro de este se puede disponer las deducciones de salario sobre préstamos de vivienda, como también el plazo y las cuotas a pagar con los intereses respectivos, bajo las condiciones que estipule el convenio (artículo 152)

Sobre el contenido que deben tener las autorizaciones o acuerdos entre el empleador y trabajador sobre las deducciones que haga el...