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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES

DIRECCION GENERAL DE SANIDAD MILITAR

CÓDIGO DE ÉTICA (CONDUCTA) VERSIÓN 2.0

BOGOTA, NOVIEMBRE DE 2008

TABLA DE CONTENIDO

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA. 2. PLATAFORMA ESTRATEGICA. 3. PRINCIPIOS ÉTICOS. 4. VALORES INSTITUCIONALES. 5. POLITICA SOBRE GESTIÓN ETICA. 6. PRINCIPIOSDE RESPONSABILIDAD SOCIAL. 7. MECANISMOS DE DIFUSIÓN Y SOCIALIZACIÓN. 8. PROCESOS E INSTANCIAS DE CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIÓN ETICA.
   

 

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Reseña Histórica La Ley 100 de 1993 en su artículo 279, excluyó a las Fuerzas Militares del Sistema General de Seguridad Social en Salud permitiéndoles implantar su propia organización, acorde con los requerimientosespeciales de la Salud Operacional. En desarrollo de dicha excepción, en Junio de 1994 fue expedido el Decreto 1301 que creó el Instituto de Salud de las Fuerzas Militares, como Establecimiento Público del orden nacional con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio, como cabeza rectora de la salud para las Fuerzas Militares, dedicado a buscar optimización de los recursosy centralizar la normatización científica, técnica, administrativa y financiera. Durante la existencia de dicho Instituto, estuvieron al frente de su gestión el señor Vicealmirante ® Gustavo Ángel Mejía y el señor General Luis Humberto Correa Castañeda; El 17 de enero de 1997, el Honorable Congreso de la República expidió la Ley 352 de 1.997 “por la cual se reestructura el Sistema de Salud y sedictan otras disposiciones en materia de seguridad social para las Fuerzas Militares y la Policía Nacional”, deroga el Decreto 1301 de 1993 y ordena la liquidación del Instituto de Salud de las Fuerzas Militares, liquidación que se llevo a cabo bajo la dirección del señor Brigadier General ® Guillermo León Bastidas Ordóñez. En este período se evidencia el carácter especial de la sanidad militar comoun elemento sustancial de la logística militar que debe estar integrado en la línea de mando y se empiezan a consolidar los postulados que sustentan la sanidad militar como un sistema integral. A partir de 1998, en desarrollo de la mencionada ley, empieza a funcionar el Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares, bajo el modelo que actualmente mantiene, teniendo como ente de dirección alConsejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional “CSSMP”, al Comité de Salud de las Fuerzas Militares como ente de coordinación y a la Dirección General de Sanidad Militar, que de acuerdo con el artículo 12 del Decreto Ley 1795 de 2000 es una dependencia del Comando General de las Fuerzas Militares.

La Dirección General de Sanidad Militar tiene por objeto administrar losrecursos del Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares e implementar las políticas que emita el CSSMP y los planes y programas que coordine el Comité de Salud de las Fuerzas Militares respecto del Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares.

Normatividad La Superintendencia Nacional de Salud a través de la circular No. 045 del 1 de agosto de 2007, establece los lineamientos y parámetros parala elaboración del Código de Ética (conducta) y el código del Buen Gobierno que deben asumir y generar todos los actores del Sistema de Seguridad Social en salud en Colombia, tal como se precisa en el artículo 40 de la ley 1122 de 2007. En este compendio de normas deben establecerse las líneas de pensamiento racional, fundamentadas en lo moral, lo doctrinario que permitan el acatamiento de lojurídico a los directos responsables aseguradores o prestadores del servicio y como una herramienta autorreguladora del marco ético que oriente el desarrollo de la organización.

Modelo Estándar de Control Interno – MECI Decreto No. 1599 de 2005

El Código de Ética es un documento que tiene su plataforma dentro del Modelo Estándar de Control Interno MECI, el cual fue establecido por el Estado...