Estudiante
Páginas: 3 (674 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Drogas y alcohol en Cerro Verde
El consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo constituye una amenaza para la seguridad y eficiencia de los empleados y operaciones de la compañía y, por ende,está prohibido. Esperamos que todos los empleados se presenten a sus lugares de trabajo en perfectas condiciones para desempeñar sus funciones.
Drogas y alcohol*
La tenencia, venta,distribución, uso o compra de drogas o bebidas alcohólicas en recintos de la compañía durante las horas laborales constituye una violación a la política de la compañía y el empleado quedará sujeto a la aplicaciónde medidas disciplinarias que podrán incluso significar su despido. La única excepción a esta política se refiere a las drogas por prescripción médica debidamente acreditadas por el empleado. Tambiénconstituye una infracción a la política de la compañía el hecho de que un empleado se presente a trabajar o desempeñe sus funciones bajo la influencia del alcohol, drogas ilegales o niveles excesivosde drogas, prescritas o no prescritas.
Los empleados de los cuales se sospeche justificadamente la tenencia, uso, venta, elaboración, distribución, entrega, compra, o bajo la influencia de nivelesprohibidos de, drogas o alcohol mientras se encuentren en recintos de la compañía o durante las horas laborales podrán ser suspendidos sin derecho a remuneración mientras se investigan los hechos.Los vehículos de la empresa y particulares que ingresen o se estacionen en terrenos de la compañía, o que se utilicen dentro o fuera de los recintos de la compañía durante el desarrollo de lasoperaciones de la compañía, también estarán sujetos a revisión.
La compañía podrá exigir exámenes de drogas y alcohol a todos los empleados, incluidos los ejecutivos, directores, supervisores y demásempleados y postulantes. Todo empleado que se niegue a someterse o cooperar cabalmente con la realización de un examen de drogas o alcohol será despedido. Los exámenes que arrojen resultados positivos...
El consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo constituye una amenaza para la seguridad y eficiencia de los empleados y operaciones de la compañía y, por ende,está prohibido. Esperamos que todos los empleados se presenten a sus lugares de trabajo en perfectas condiciones para desempeñar sus funciones.
Drogas y alcohol*
La tenencia, venta,distribución, uso o compra de drogas o bebidas alcohólicas en recintos de la compañía durante las horas laborales constituye una violación a la política de la compañía y el empleado quedará sujeto a la aplicaciónde medidas disciplinarias que podrán incluso significar su despido. La única excepción a esta política se refiere a las drogas por prescripción médica debidamente acreditadas por el empleado. Tambiénconstituye una infracción a la política de la compañía el hecho de que un empleado se presente a trabajar o desempeñe sus funciones bajo la influencia del alcohol, drogas ilegales o niveles excesivosde drogas, prescritas o no prescritas.
Los empleados de los cuales se sospeche justificadamente la tenencia, uso, venta, elaboración, distribución, entrega, compra, o bajo la influencia de nivelesprohibidos de, drogas o alcohol mientras se encuentren en recintos de la compañía o durante las horas laborales podrán ser suspendidos sin derecho a remuneración mientras se investigan los hechos.Los vehículos de la empresa y particulares que ingresen o se estacionen en terrenos de la compañía, o que se utilicen dentro o fuera de los recintos de la compañía durante el desarrollo de lasoperaciones de la compañía, también estarán sujetos a revisión.
La compañía podrá exigir exámenes de drogas y alcohol a todos los empleados, incluidos los ejecutivos, directores, supervisores y demásempleados y postulantes. Todo empleado que se niegue a someterse o cooperar cabalmente con la realización de un examen de drogas o alcohol será despedido. Los exámenes que arrojen resultados positivos...
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