Estudiante

Relaciones humanas
al analizar los enfoques de las diferentes teorias tanto la clasica y de las relaciones o interrelaciones humanas comprendemos las etapas y desarrollos que sufre laadministracion de ser una disiplina. Cada autor le muestra una caracteristica o un modelo en particulas la clasica o diferencia era mecanica y tecnica. Las relaciones humanas muestra al individuo en posdesarrollode su nivel psicologo de estratega y proyectar sus capacidades sin nesecitar de ser un ser limitado a ordenes, hace la comparacion entre la clasica, que muestra las etapas fisiologicas, la teoriaestrutural o de organizacion muestra al individuo com integrador de la estructura por ende cada persona nop hace las cosas de forma mecanica o contextualizada esforzado por cubrir las necesidadesfisiologicas en una teoria clasica a diferencia en la teoria de interelaciones, si no por desarrollar las capacidades pcicologicas de aportar a la sociedad y contirbuir un desarrollo, el ser no se muestra deforma individual como en la clasica en la teoria de interelaciones se muestra como un ser que conforma la colectividad que esta cumpliendo con su rol como integrador masivo de la organisacion,mostrando en los diferentes ejemplos de las empresas manufactureras, comerciales o de servicio evoluciona el trabajo por medio de la comunicacion o interacion , si el trabajador desarrolle su trabajo deamnara autonoma al nivel de elevarv sus capaciades lo que hace que el arte de administrar se trasforme y no sea tan astracta o limiatada .

este trabajador macanico asalariado setrasforma aun trabajjador con nives no tan formales , en la teoria de ralacines personales la informalidad en las empresas . para trasformar la etapa clasica para la revoluciondel estrucralismo y la interacion aqui es donde lñas empresas comiensdan a preocuparse mas por el enorno social
. por la psicologia y la forma de ionfluir en las mentes de los...