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Que es monografía
Es el análisis sistemático y crítico, por escrito, de un tema específico, utilizando diversas fuentes, realizado por una o varias personas, con fines de compilación (análisis comparativo y crítico de la bibliografía existente sobre el tema) o investigación (descubrir algo novedoso o inédito sobre la cuestión) o exposición de casos, que pueden sercotejados con otros (se utiliza en materias de índole práctico, como medicina) partiendo de una hipótesis que se pretende confirmar o rechazar.

Que es proyecto de grado

El "proyecto de grado" es en una actividad de síntesis que el estudiante realiza durante su último año de estudios en la Universidad. Los proyectos de grado están dirigidos por uno o más profesores asesores, especialistas en lasdistintas áreas del conocimiento vinculadas a la Ingeniería

Diferencias entre si
Monografía. Es una descripción especial de determinada parte de una ciencia o de un asunto particular. Monografías se hace en cualquier curso. La monografía se trabaja sin hipótesis.
Un proyecto o trabajo de grado es un trabajo escrito con el que se soporta un título profesional de 5 años (en Colombia y otrospaíses), en otras palabras, un proyecto de grado es una creación de alguien que pretende demostrar con ello precisamente que es un profesional. Esa es la razón por la que un proyecto de grado exige mucha dedicación, esfuerzo y, sobre todo, la más estricta disciplina de evaluación.







TAREA DE LEGISLACION LABORAL
Importancia de los principios en el Derecho del Trabajo
La importancia deestudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden serenunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad.  Todos ellos obedecen a la inspiración de la justicia social de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central respecto a su aplicación practica y vigencia sea en favor del trabajador.
Estos principios sonde orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías, cumpliendo además tres funciones específicas:
Los principios informantes del derecho del trabajo
Toda cultura jurídica necesita fórmulas de equidad con cuyo auxilio poder corregir consecuencias insatisfactorias del derecho escrito[11]Tal es la esencia y función de los principios jurídicos.
Hay "principioscomunes" aplicables a todas las ramas del derecho, que son los principios generales del derecho. Pero también, podemos hablar de los "principios propios" que se aplican a cada rama jurídica, de donde le viene su autonomía.
Al margen de las definiciones precedentes, es pertinente acotar que si bien al Derecho del trabajo se le reconocen una serie de principios, no todos ellos se encuentranregulados expresamente en nuestra legislación y con los alcances necesarios, por ello es que la jurisprudencia ha resultado fundamental al momento de revisarlos. Veamos los más importantes:
[12]
A) PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en undesigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.
El Estado no pudo mantener la ficción de una igualdad entre las partes del contrato de trabajo, inexistente en la realidad, y procuró compensar esa desigualdad económica desfavorable al trabajador con una protección jurídica que lo favoreciera. Esta tendencia a dar...