Estudiante

Concepto de remuneración: Nadie trabaja gratis. Cada empleado se interesa en invertir trabajo, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada.
La remuneración tiene 3 componentes.1. Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
2. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.3. Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, seguro de salud, restaurante o comedor subsidiado,transporte, etc.).
Las compensaciones se pueden clasificar como financieras y no financieras pueden ser directas e indirectas. La compensación financiera puede ser directa e indirecta. La compensaciónfinanciera directa es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.
El salario real: representa el poder adquisitivo del empleado con el dinero que Para fijarlo, elEstado interviene en el mercado laboral o, como ocurre en muchos países, se negocia entre empleados y empleadores.
Clases de salario:
1. El salario por el tiempo 2. El salario por resultados 3. Elsalario por tarea
Factores internos: tipo de cargos cargos, política de RH de, política salarial, desempeño y capacidad financiera y competitividad de la organización.
Factores externos: Situacióndel mercado laboral, coyuntura económica sindicato y negociaciones colectivas, legislación laboral, situación del mercado de clientes, competencia en el mercado.
Diseño del sistema de remuneración:requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y su desempeño. En un plan de remuneración se deben definir nueve criterios:
1) Equilibrio interno versus equilibrio externo. 2)Remuneración fija o remuneración variable. 3) Desempeño o tiempo en la empresa. 4) Remuneración del cargo o remuneración de la persona estandarizados son estandarizados en el mercado y las...