Estudiante

ASPECTOS LEGALES IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
Obligaciones de los patronos

Según el Código de Trabajo en su artículo 29 , establece que son obligaciones de los patronos: 1- Pagar al trabajador su salario en la forma, cuantía, fecha y lugar establecido. 2- Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado el trabajador durante eltiempo que este dejara de 3- trabajar por causa imputable al patrono. 3- Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo , así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de sus labores , cuando no se haya convenido que el trabajador proporciones estos últimos. 4- Proporcionar un lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador , cuando estosdeben mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios . En este caso el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. 5- Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra. 6- Conceder licencia al trabajador

a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la Ley uordenadas por autoridad competente. En estos casos deberá pagar al trabajador, una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiera el cumplimiento de de las obligaciones dichas. b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia, como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes;lo mismo que cuando se trate de personas que dependan económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo , o en su defecto, en cualquier registro de la empresa. Esta licencia durar el tiempo necesario; pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al salario ordinario de dos días en cada mes calendario y , enningún caso, mas de quince días en un año calendario ; y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una Asociación profesional siempre que la respectiva organización la solicite . El patrono por esta causa, no estará obligado a reconocer prestación alguna. 7- Mantener el número suficiente de asientos y sillasa disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles , restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observa en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; 8- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta , cuando por razones de servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto a su residencia; 9- Cumplircon el correspondiente reglamento interno de trabajo; y

10- Todas aquellas que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. Calculo del salario básico

Articulo 140. El salario básico es la retribución que le corresponde al trabajador , el cual servirá de base para calcular cualquier obligación pecuniaria a favor del trabajador , motivada por la prestación de servicios.Calculo del salario básico en relación con unidades de tiempo Artículo 142. En caso en que el salario básico tenga que calcularse en relación con unidades de tiempo se observarán las siguientes reglas

A) Salario Básico por Día
1) El producto que resulte de multiplicar el salario convenido por hora , por el número de horas acordadas para la duración de la jornada ordinaria de trabajo; 2) La cantidadque resulte de dividir la suma estipulada por semana, quincena , mes u otra unidad de tiempo, entre el número de días contenidos en el periodo en que se trate; 3) En los casos de estipulación del salario por el sistema mixto, se dividirá la cantidad total devengada en tiempo ordinario en los seis días anteriores a la fecha en que se haga la entrega o recuento respectivo, entre el número total de...