Estudiante
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
Indemnización por Despido Intempestivo
Contrato por Tiempo Indefinido:
Hasta 3 años de servicio el empleador deberá cancelar el valor correspondiente a 3 meses deremuneración.
De más de 3 años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de 25 meses deremuneración.
El cálculo de estas indemnizaciones se realiza en base a la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido y para el cómputo del tiempose considera una fracción como año completo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual con base en el promedio percibido por el trabajador en elaño anterior al despido, o durante el tiempo que hubiere servido si no llegare a un año.
Si el trabajador hubiere cumplido 20 años y menos de 25 años de trabajo, continuadao interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación a cargo del trabajador.
Contrato por Tiempo Fijo:
En estos contratos, eltrabajador despedido intempestivamente podrá escoger entre las indemnizaciones por despido intempestivo del Art. 188, mencionada anteriormente, o la indemnización porterminación del contrato antes del plazo convenido fijada en el Art. 181 que es igual al 50% de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazopactado.
Además en cualquiera de los dos tipos de contrato a estas indemnizaciones deberá agregarse la bonificación por desahucio, al igual que todas las obligacionesderivadas de la relación laboral que a ese momento se encontraren pendientes.
Bibliografía: Legislación Laboral, Dr. Fernando R. Ortiz Ripalda, Undécima Edición.
Contrato por Tiempo Indefinido:
Hasta 3 años de servicio el empleador deberá cancelar el valor correspondiente a 3 meses deremuneración.
De más de 3 años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de 25 meses deremuneración.
El cálculo de estas indemnizaciones se realiza en base a la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido y para el cómputo del tiempose considera una fracción como año completo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual con base en el promedio percibido por el trabajador en elaño anterior al despido, o durante el tiempo que hubiere servido si no llegare a un año.
Si el trabajador hubiere cumplido 20 años y menos de 25 años de trabajo, continuadao interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación a cargo del trabajador.
Contrato por Tiempo Fijo:
En estos contratos, eltrabajador despedido intempestivamente podrá escoger entre las indemnizaciones por despido intempestivo del Art. 188, mencionada anteriormente, o la indemnización porterminación del contrato antes del plazo convenido fijada en el Art. 181 que es igual al 50% de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazopactado.
Además en cualquiera de los dos tipos de contrato a estas indemnizaciones deberá agregarse la bonificación por desahucio, al igual que todas las obligacionesderivadas de la relación laboral que a ese momento se encontraren pendientes.
Bibliografía: Legislación Laboral, Dr. Fernando R. Ortiz Ripalda, Undécima Edición.
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