Estudiante

PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA¨:

El ruido puede alterar de foma temporal o permanente la audición en la persona.
La eliminación o reducción del exceso de ruido en el lugar de trabajo
no es meramenteuna responsabilidad legal de las empresas, sino
que responde igualmente a los intereses comerciales de una organización.
Cuanto más seguro y saludable sea el entorno de trabajo,
menosprobabilidades existirán de absentismo, accidentes y bajo
rendimiento, y por tanto se ahorrarán costes. Aquí se describen las principales medidas que deben adoptarse para
reducir y controlar el ruido en ellugar de trabajo.

Hipótesis:

El ruido puede ser un problema en muchos lugares de trabajo, no sólo en
las obras de construcción y las fábricas, sino en cualquier lugar, desde las
explotacionesagrícolas a los bares, desde las escuelas hasta las salas de
conciertos. Independientemente del lugar de trabajo, hay tres medidas
fundamentales que permiten evitar que los trabajadores sufran daños:
˛evaluar los riesgos; sobre la base de esta evaluación, adoptar medidas para prevenir
o controlar los riesgos;
˛ hacer un seguimiento periódico y revisar la eficacia de las medidas
adoptadas.
Elgrado y tipo de evaluación dependerá del ámbito y magnitud del
problema en el lugar de trabajo, pero deben tomarse en consideración
todos los riesgos provocados por el ruido. Por ejemplo, debentenerse en cuenta las formas en que el ruido puede aumentar el
riesgo de sufrir un accidente en una fábrica, junto con el riesgo de la
pérdida de audición como consecuencia del ruido.

OBJETIVO:
Verque los trabajadores en las empresas vean el peligro que tienen al trabajar en un lujar cubierto de maquinas ruidosas que malogran la audición. Es por eso que mediante nuestro experimento veremos elnivel de intensidad del ruido.
Dar a conocer las características generales del ruido como un agente contaminante a toda persona.
PREGUNTAS :
¿es posible ver el ruido de los lugares de trabajo ?...