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Instrumentos para investigaciones de la Auditoria de los Recursos Humanos en una organización.
Los instrumentos más utilizados son los siguientes:
1.- Entrevistas  La Entrevista es una técnicapara obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en lamateria de la investigación. Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre.
Las entrevistas directas con el personal a todo nivel son una poderosa herramientapara obtener información acerca de las actividades de recursos humanos y para identificar áreas que necesitan mejorar. 
Tipos de Entrevista:
1.1 Entrevista estructurada:
Llamada también formal oestandarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos,tres o más alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista elinvestigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
1.2 Entrevista no estructurada
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de lainvestigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos ylas variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones ycaracterísticas particulares de los sujetos de estudio.
Dentro de la Entrevista no estructurada se comentarán tres tipos de: Entrevista a profundidad, Entrevista enfocada y Entrevista focalizada.



1.2.1...