Estudiante

Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cátedra Derecho del Trabajo


Las Utilidades



Junio, 2012.
Las Utilidades

¿Qué es el reparto de utilidades?
Es el derecho que tienen el trabajador y la trabajadora a participar en las ganancias que obtiene una entidad de trabajo, patrón o patrona por la actividad productiva o losservicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal. De conformidad con el Artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. “..Y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa...”
Según el Artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), lasentidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15%) por ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará proporcional a los meses completos trabajados.¿En cuántas partes y en qué momento se pagan las utilidades?
Según el Artículo 132 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), “las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidadequivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador en el año.”
Sin embargo tenemos un ejemplo en el que mediante las políticas de la empresa, sujetos al Artículo 137 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) “La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadorapor concepto de participación en los beneficios o utilidades, deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo”. Pagan las utilidades durante dos meses al finalizar el periodo del ejercicio económico. Si hubiese un beneficio superior en la cantidad de días a pagar de conformidad a esta ley se puede pagar en dos parteslos días de utilidades, un sesenta y siete por ciento (67%) en la primera quincena del mes de noviembre y el restante, el treinta y tres por ciento (33%) en el mes de febrero.
¿Cómo se calcula el adelanto de las utilidades?
El adelanto de las utilidades se calcula de la siguiente manera:
1. Tomamos en cuenta: Los meses de servicio durante el año, los salarios obtenidos mensualmente, y el mesen que se solicita el adelanto de utilidades.

2. Por cada mes sumamos el salario percibido, horas extras, bono nocturno y bono vacacional.

3. Luego obtenido el total de cada mes verificamos en que mes el trabajador o trabajadora está solicitando el adelanto y hasta ese mes sacamos el promedio mensual del salario integral.

4. Se divide entre treinta (30) para obtener el salariodiario y a su vez se verifica de cuantos días es la política de la empresa en el pago de beneficios, sacamos la proporción de días hasta el mes que se está haciendo la solicitud dividiendo la cantidad de días que paga la empresa anualmente entre doce (12) y multiplicando por los meses que lleva de servicio el trabajador después de la fecha de cierre anual de la empresa.

5. Por últimomultiplicamos el salario integral diario por la cantidad de días que nos dio según el mes de la solicitud y nos da el adelanto de las utilidades.
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Por lo tanto para otorgar un adelanto de utilidades a un trabajador o trabajadora, se deberá tener en consideración aspectos como: Los meses de servicio durante el año, los salarios obtenidos mensualmente, y el mes en que se solicita el adelanto de...