Estudiante

PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI
SE OFRECE DE MANERA CONJUNTA, PERO DE SU DESAHOGO
SE ADVIERTE QUE CADA UNO DE LOS TESTIGOS DEPONE
SOBRE HECHOS QUE SÓLO A ELLOS LES CONSTA, DEBENCONSIDERARSE TESTIGOS SINGULARES Y VALORARSE EN
TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 820 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
Tratándose de la prueba testimonial es irrelevante la forma en que se ofrezca
paraacreditar el hecho controvertido, ya que lo importante es que la
valoración se lleve a cabo en términos de los artículos 841 y 842 de la Ley
Federal del Trabajo, esto es, a verdad sabida y buena feguardada, y
apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas y
formulismos sobre estimación de las pruebas, siempre y cuando se expresen
los motivos y fundamentos en los que seapoyen, así como en forma
congruente con las constancias del juicio. Por otra parte, el artículo 813 del
citado ordenamiento prevé los requisitos que deben observarse en su
ofrecimiento y permite quese ofrezcan hasta tres testigos por cada hecho,
pero no contiene reglas de valoración. Consecuentemente, si la prueba se
ofrece en forma conjunta, y de su desahogo se advierte que cada uno de lostestigos depone sobre hechos que sólo a ellos les consta de manera
independiente, deben ser considerados testigos singulares, y efectuarse su
valoración de conformidad con los artículos primeramentecitados, en relación
con el diverso 820 de la propia ley laboral, el que, como excepción a la regla
general que prevén los mencionados artículos 841 y 842, sí contiene reglas de
valoración, sinque implique que su actualización traiga consigo que carezca
de valor el ofrecimiento de la prueba en forma colegiada, pues es innecesario
que se cumpla con la formalidad de que se ofrezca como"testigo singular",
dado que la citada legislación no exige ese requisito; además, porque del
interrogatorio puede deducirse si fue la única persona que se dio cuenta de los
hechos sobre los que...