ESTUDIANTE


1. Juez debe verificar si la causa de terminación es justificada
2. Recomendación 119 y convenio 158.
3. Causales cst(articulo 62), reglamento, convención.
4. Articulo 108-16, 115
5. Ver en el relamento la competencia y orden gerarquico para reclamos por sanciones
6. Ver la falta y su calificación+ existencia de pruebas suficientes
7. Articulo 33 constitucion politica
8. violación alderecho fundamental al debido proceso, en diligencia de descargos
9. ARTICULO 115 C.S.T. ¿ trabajador renuncio a compañía de los 2 miembros del sindicato ¿? ¿ ver constancias en el acta ¿
10. C-593-2014.
11. Ver justa causa (contrato, reglamento, etc)
12. C-299-1998, Carlos gaviira diaz, La terminación del contrato debe ser una resolución justa, razonable y proporcionada, con la conductaasumida por el trabajdor.


1. Que su uso obedezca al principio de inmediatez de la falta, quiere decir a que entre la falta cometida y la decisión del empleador de llamar a un empleado a descargos exista  un tiempo razonable. Entendida como tal 12 o 24 horas después de sucedido el insuceso.
2. Que al momento de ser llamado a descargos exista plena prueba que corrobore la falta que se pretendeaclarar.
3. Existencia de culpa o dolo de trabajador en sus faltas disciplinarias.
4. Relación causal entre el efecto producido y la falta producida.
5. La proporcionalidad entre la falta cometida y la sanción impuesta.
6. Que se respeten los derechos mínimos que consagra el derecho a un debido proceso de contenido administrativo (ver art. 29 de la C.P.N)

Lo más importante: no se olvide de susderechos fundamentales en estos casos: Derechos como la dignidad humana, debido proceso, derecho a guardar silencio en este tipo de diligencias (para no auto incriminarse) y el derecho a un incriminar a su cónyuge o familiares deben respetarse en todos los procesos como este.



C-158. SOBRE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.


Parte II. Normas de Aplicación General
Sección A.Justificación de la Terminación
Artículo 4
No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
Artículo 5
Entre los motivos que no constituirán causa justificada para la terminación de la relación de trabajofiguran los siguientes:
(a) la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo;
(b) ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
(c) presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestasviolaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes;
(d) la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen social;
(e) la ausencia del trabajo durante la licencia de maternidad.
Artículo 6
1. La ausencia temporal del trabajo por motivode enfermedad o lesión no deberá constituir una causa justificada de terminación de la relación de trabajo.
2. La definición de lo que constituye una ausencia temporal del trabajo, la medida en que se exigirá un certificado médico y las posibles limitaciones a la aplicación del párrafo 1 del presente artículo serán determinadas de conformidad con los métodos de aplicación mencionados en elartículo 1 del presente Convenio.
Sección B. Procedimientos Previos a la Terminación o en Ocasión de ésta
Artículo 7
No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador...