Estudiante

La responsabilidad social en los negocios
Por ser la única organización global fundada en el principio de cooperación tripartita, la OIT está bien situada para actuar como catalizadora y moderadora en el desarrollo de las actividades y del pensamiento sobre responsabilidad social empresarial. Cómo se desarrolla la RSE y a qué ritmo son aspectos sobre los que este organismo de las Naciones Unidasestá en posición de influir.

Reg Green
Salud, seguridad y temas del medioambiente Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM)

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lguien, una vez famoso, dijo que «el negocio de los negocios son los negocios» 1. Ya no es así como opina un número cada vez mayor y más importante de personas. O, mejor dicho, han llegado ala conclusión de que si los negocios deben ocuparse de los negocios, es necesario redefinir los parámetros de lo que constituye un buen negocio en el mundo moderno. La demanda de responsabilidad social empresarial se ha desarrollado en gran medida como respuesta a la incapacidad, real o percibida, de la legislación, reglamentación y ejecución, para controlar y regular el impacto de las actividadesde la empresa en las personas y el medio ambiente. También ha surgido conjuntamente con la reducción progresiva de las medidas de control y dominio de muchos gobiernos en todo el mundo. Al aumentar la competencia entre empresas, existe siempre el temor por parte de los trabajadores de que se produzca un descenso acelerado en lo referente a salarios y condiciones. Existe cierto fundamento para estetemor en el aspecto de que las industrias de gran densidad de mano de obra – en igualdad de circunstancias – tienden a ubicarse donde la mano de obra es más barata. Pero si aumentó la competencia, también lo hizo la vigilancia que se ejerce sobre las compañías. No es sólo el Estado el que vi-

gila a las empresas en el mundo moderno; existe también una comunidad de ONG informada y activa que,cada vez con mayor frecuencia, cumple con esta función. Los sindicatos no pueden ser considerados ONG, en el sentido lato del término, debido al interés personal de sus miembros en el éxito de las compañías en que trabajan. No obstante, mucho de esto es familiar a los sindicatos en el debate RSE. La presión sindical en favor de salarios sociales, horario laboral decente, normas fundamentales desalud y seguridad, abolición del trabajo infantil y protección contra la discriminación son sólo algunos de los temas que caben dentro de cualquier definición razonable de RSE. Sin embargo, la RSE también abarca una gama de temas que hasta hace poco no habían formado parte de la agenda sindical tradicional, o sólo periféricamente en una parte de ella. La RSE está hoy asociada típicamente con elconcepto de desarrollo sostenible o «sostenibilidad». Los sindicatos están, en respuesta, desarrollando sus agendas de sostenibilidad y vinculándolas con una RSE mejorada y ampliada. Uno de los acontecimientos más significativos a este respecto ha sido el desarrollo y firma de acuerdos globales entre varias Federaciones sindicales internacionales (FSI) – incluida ICEM – y compañías 77

multinacionales.Si bien estos acuerdos ayudan a promover la RSE, no la garantizan de por sí. Son, típicamente, acuerdos marco que establecen el tono general de comportamiento y relaciones empresariales entre la compañía, sus trabajadores y sindicatos; por lo tanto, pueden ser considerados, con mayor propiedad, mecanismos habilitantes. Los acuerdos globales destacan la importancia de una genuina transparencia,honestidad, cooperación, participación e identificación y resolución de conflictos y necesitan estar basados en estos elementos vitales de cualquier compromiso RSE. Los signatarios de esos acuerdos reconocen que existen dos aspectos de los mismos; los compromisos y obligaciones de la compañía por un lado y aquellos de las FSI relevantes por otro. Una condición sine qua non, para que cualquier...