estudiante

DERECHO AL TRABAJO
JENNIFER GUZMÁN CAMPO 1.130.619.938
DIANA ALEJANDRA GARCÍA SALAZAR 1.085.279.759
CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIOR
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2BUENAVENTURA 2013
CASO DE ACOSO LABORAL
Acosado sin salida.
Identifique si en este caso hubo o no acoso laboral dada la situación de depresión de Juan Carlos, sustente la respuesta.
Respuesta:
Si huboacoso laboral.
El señor Juan Carlos estaba trabajando bajo la presión constante de su jefe, quien nunca le dio reconocimiento a sus méritos, pero si le exigía por el cumplimiento de tareas y horarioslaborales fuera de lo normal, la carga emocional que llevaba el señor juan Carlos, lo afecto directamente de forma psicológica, y él lo expreso con una conducta de suicidio tratando de buscar eldescanso que tanto necesitaba.
Según la ley 1010 de 2006 como se puede demostrar el acoso laboral en este caso.
Si se puede demostrar el acoso laboral, porque según la ley 1010 La imposición de tareas odeberes exagerados, intrascendentes sin ningún fin, las exigencias puestas de forma directa y sin proporción para el cumplimiento de alguna labor, son tomadas como acoso laboral, además la exigenciade labor fuera de los horarios establecidos en el contrato, no se pueden justificar bajo ninguna circunstancia.
Realice un análisis personal del caso anterior y brinde de una solución sustentando surespuesta.
En este caso es evidente el acoso laboral, pero probarlo podría ser muy complicado , lo ideal sería contar con el testimonio de los compañeros del señor Juan Carlos pero, podría pasar queestos se nieguen a hacerlo por miedo a perder su empleo, en este caso se buscaría el testimonio de la compañera retirada de la empresa donde laboraba el señor Juan Carlos, además la señora Mónica Murrapodría entregar los mails que recibía su esposo para demostrar la carga obsesiva de horarios y la exigencia de jefe hacia el señor Juan Carlos, la autopsia psicológica también puede presentarse...