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(PROCEDIMIENTOS DE PETICIN PARA RECONOCIMIENTO Y CERTIFICACIN DE LOS REPRESENTANTES EXCLUSIVOS DE LOS EMPLEADOS) CRITERIOSLEY NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO (LEY TAFT HARTLEY)LEY DE RELACIONES DEL TRABAJO DE PUERTO RICO (Ley 130-1945)LEY DEL SERVICIO FEDERAL DE RELACIONES OBRERO -PATRONALESLEY DE RELACIONES DEL TRABAJO PARA EL SERVICIO PBLICO DE PUERTO RICO (Ley 45-1998,segn enmendada) SIMILITUDES DIFERENCIASIntroduccinVeremos el proceso para determinar los representantes de los empleados para la negociacin colectiva.La Ley Nm. 130 de 8 de mayo de 1945, segn enmendada, conocida como Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, fue aprobada con el propsito de regular las relaciones obrero-patronales, mantener as la paz industrial que fomenta el mximodesarrollo de la produccin, y en consecuencia, facilitar la intervencin de los niveles de vida de nuestra creciente poblacin. La Ley del Servicio Federal de Relaciones Obrero- Patronales dispone en el inciso b de la Seccin 7 que en todo caso que se radique una peticin alegndose que en relacin a los empleados de una unidad apropiada que no estn representados para fines de negociacin colectiva, un 30 o msdesea tener un representante exclusivo. La ley de Relaciones del Trabajo del Servicio Pblico establece de forma especfica en su reglamento el procedimiento para determinar, reconocer y certificar a los representantes de los trabajadores para la negociacin colectiva. Similitudes entre todas las leyes 1. Para formarse, todas las uniones debern cumplir con un requisito de firmas de las partesinteresadas por medio de unas tarjetas. Diferencias entre todas las leyes 1. Las exclusiones de cada ley e inclusiones. 2. La forma para radicar peticin. 3. Organismos administrativos 4. La desestimacin entre cada ley es distinta. Propsito1. Implantar la poltica gubernamental de las relaciones gubernamental de las relaciones obrero-patronales en forma adecuada, eficaz e imparcial. 2. Promover losprincipios de la negociacin colectiva, a fin de reducir al mnimo las causas de ciertas disputas obrero patronales. 3. Fomentar la paz industrial y la produccin econmica al mximo. Propsito de ser reconocido como representante de los empleados de un patrono para fines de negociacin colectiva.Atender con efectividad los casos relacionados con la organizacin de sindicato de empleados en el SectorPublico y determinar su unidad apropiada.2. Todas tienen un proceso de investigacin para certificar las partes interesadas. Procedimiento de peticin de representacinEl procedimiento para reconocer al representante de los empleados de un patrn para los fines de negociacin colectiva comienza con el recogido de firmas entre los empleados de dicho patrono. Usualmente esto se hace en una tarjeta queincluye el nombre del patrono, la fecha en que se suscribi la misma, la clasificacin o puesto del empleado y la autorizacin del empleado para que el peticionario lo represente a fines de negociacin colectiva. Para solicitar eleccin y certificacin de un representante esta puede ser radicada por cualquier empleado, la organizacin laboral y el patrono. Toda peticin se radicara en la Secretara, en formatoprovisto y bajo juramento. Las peticiones contendrn Una serie de datos e informacin del peticionario, del patrono, de las organizaciones laborales que representen la Unidad Apropiada. Una descripcin de los hechos que originan la controversia. Nmero aproximado de empleados que componen la unidad que hace la peticin. Copia del Convenio Colectivo (si existe). El procedimiento para lograr elreconocimiento como representante de los empleados de un patrono para fines de negociacin colectiva comienza, al igual que bajo toda la legislacin de relaciones del trabajo, con el recogido de firmas entre los empleados de dicho patrono, autorizando la representacin para dicho fin. (Acevedo Colom, 2007)El procedimiento para la determinacin reconocimiento y certificacin de los representantes de los...