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La mujer en el ámbito laboral
El sexo femenino se inició en el ámbito laboral a partir de la industrialización en el siglo XIX, ya que en principio la mano de obra era masculina. Incorporándose con el tiempo a distintos trabajos, se han acentuado las desigualdades fundadas en el género.
Varios obstáculos delimitan al sexo femenino a desarrollarse en el ámbito laboral como la discriminación dela mujer en la educación, la capacitación, la contratación, el acceso al crédito y el derecho a la propiedad y la herencia; los niveles de remuneración y frecuencia de promoción inferiores por igual trabajo; y las mayores responsabilidades domésticas. A nivel global es una tarea difícil pero necesaria el impedir que todos estos obstáculos supongan en muchos casos, una barrera insalvable entrehombres y mujeres. Desde casi siempre la mujer fue vista como un ser inferior al hombre, tanto en su capacidad física como mental. Y a la hora de acceder a un trabajo digno, mayoritariamente se elige al género masculino, discriminando así a las mujeres en todo sentido; las mujeres son excluidas del ámbito laboral.
Además, un problema importante y de mucha gravedad de la mujer en el ámbito laboral esla violencia y su explotación sexual.
Los abusos son un gran problema en el ámbito laboral ya que muchas mujeres son abusadas sexualmente, amenazadas y amordazadas. Es de gran habitualidad ver cómo el sexo masculino se aprovecha y abusa de las mujeres.
También así como la trata de personas, muchas mujeres terminan siendo engañadas por redes que les ofrecen un cierto tipo de trabajo digno,dinero, etc. cuando realmente el fin no es ese, las mujeres engañadas acceden y terminan siendo capturadas con fines de explotación sexual.
Siendo así que varias instituciones de aspecto nacional e internacional crearon campañas, proyectos, etc. para terminar con las distintas discriminaciones para la mujer.
Internacionalmente, con el fin de mejorar las condiciones de las mujeres en todos sus ámbitos,la ONU (Organización de las Naciones Unidas) creó una campaña en contra de la violencia de la mujer. A través de la campaña, la ONU une esfuerzos con los individuos, la sociedad civil y los gobiernos para poner fin a la violencia contra la mujer en todas sus formas. También creo El Día Naranja, el 25 de cada mes para concientizar sobre la violencia existente contra las mujeres y niñas durantetodo el año en lugar de hacerlo sólo el 25 de noviembre, Día Internacional sobre la Violencia contra las Mujeres.
Desde lo nacional, en el año 2009 el Congreso de la Nación Argentina sancionó la ley 26.485 de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales. En ese mismo año la Corte Suprema deJusticia de la Nación Argentina creó la Oficina de la Mujer.
La Oficina de la Mujer ha impulsado desde su creación un amplio proceso para la incorporación de la perspectiva de género en la planificación institucional y en los procesos internos para lograr la igualdad de género tanto en quienes utilizan el sistema de justicia, como para las/los empleadas/os, funcionarias/os y magistradas/os quedesarrollan su labor.
La Oficina de la mujer logró la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, que fue incorporada al art. 75 inc. 22 de la Constitución Nacional de 1994, como también logró lo dispuesto por la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención de Belem do Pará”, ratificada por elEstado Nacional que fue convertida en ley 24.632 en el año 1996, ya que los Estados signatarios fueron obligados a implementar leyes y políticas públicas para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres.
Con respecto a la trata de personas, la Oficina de la Mujer y la Unidad Fiscal de Asistencia en Secuestros Extorsivos y Trata de Personas (UFASE) del Ministerio Público Fiscal suscribieron...