estudiante

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
PRESENTADO A LA PROFESORA:
LILIANA BRIÑEZ
ESTUDIANTE:
FICHA: 597476
SALUD OCUPACIONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO
NEIVA- HUILA
2014
ACTIVIDAD DE SALUD OCUPACIONAL
Consultar la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral según la ley 1562 de 2012.
Consultar los factores de riesgo ocupacional, su definición y como se clasifican, segúnla guía técnica Colombiana GTC 45.
Elabore un mapa conceptual de cada uno, identificando las ocupaciones donde se exponen cada uno, los efectos y controles para minimizar.
Identifique dentro del área de Talento Humano cuales son los que inciden en esta labor.
Realice una lista de chequeo o de verificación con la clasificación de los diferentes riesgos que generen enfermedad laboral yaccidentes de trabajo.
En un día de trabajo como gestor de Talento Humano que usted realice, identifique los riesgos que se expone y efectos le pueden generar (Enfermedades laboral o accidentes de trabajo) y escriba sus recomendaciones sobre medidas preventivas para el control de los riesgos en la fuente, medio y colaborador.
1.
Accidente de trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se consideraaccidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca encumplimiento de dicha función.De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
 Enfermedad laboral. 
Es enfermedad laboral lacontraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidadcon los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral.
2.
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL
Factor de riesgoSe entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control delelemento agresivo.
RIESGOSe denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.
FACTORES DE RIESGO FÍSICO – QUÍMICOEste grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especialesde inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños materiales. Pueden presentarse por:
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.
FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOEn este caso encontramos un...