Estudiante

CASO 4 - CONTRATOS

1.-Una empresa dedicada a la industria cosmética necesita contratar a un trabajador para desarrollar un proyecto cuya duración puede ser de dos años, aproximadamente, y considera que sería suficiente una jornada diaria de dos horas.
CUESTIONES QUE SE PLANTEAN: Indique a esta empresa cuál es el contrato más adecuado para cubrir esta situación. También quiere saber si elcontrato puede alargarse, en caso de necesidad, más allá de los dos años inicialmente previstos, y si sería posible que algunos días la empresa le exija al trabajador alguna hora más de trabajo por encima de las horas contratadas.

Ante esta situación pienso que el contrato que debería emplear la empresa es el de “a tiempo parcial”, ya que, este tipo de contrato se da al acordar la prestación deservicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador “a tiempo completo comparable” (que es aquel que realiza una jornada a tiempo completo en la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realizando unas funciones idénticas o similares).
En principio, el trabajador a tiempo parcial no puede hacerhoras extraordinarias, salvo las que resulten necesarias para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. En cambio, sí podrá realizar “horas complementarias” siempre y cuando se sigan las reglas previstas en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores:
“12.5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adicióna las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al régimen jurídico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.
La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas:
a. El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubierapactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto será establecido.
b. Sólo se podrá formalizar un pactode horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
c. El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o,en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá exceder del 60 % de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo.
d. La distribución y forma de realización de las horascomplementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.
e. La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límitesen materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4[->0]; 36, apartado 1[->1], y 37, apartado 1, de esta Ley[->2].
f. Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y...