Estudiante
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
FACTORES
CONCEPTOS
1. PRODUCTO DEL TRABAJO: Capacidad de obtener resultados contribuyendo al alcance de los objetivos del área.
2. APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS TEORICOS: Capacidad paraaplicar conocimientos teóricos para un mejor desempeño de sus actividades.
3. RESPONSABILIDAD: Empeño en cumplir las tareas con perseverancia y prontitud.
4. CAPACIDAD DE RELACIONAMIENTO: Capacidad deintegrarse al grupo de trabajo favoreciendo un clima de solidaridad y respeto.
5. CALIDAD DEL TRABAJO: Nivel del trabajo realizado, considerando el grado de complejidad y exactitud dentro de lospadrones establecidos para el pasante.
6. INTERES POR EL TRABAJO: Dedicación, disposición y prontitud demostrada en el desenvolvimiento de las tareas en su ambiente de trabajo.
7. FACILIDAD DECOMPRENSION: Aptitud para observar y analizar los elementos de un problema, llegando a la comprensión lógica de todo.
8. AUTODESENVOLVIMIENTO: Esfuerzo e interés demostrado en la adquisición de conocimientosy habilidades, por iniciativa propia en vista al perfeccionamiento de su desempeño.
9. CREATIVIDAD: Capacidad de crear ideas originales equivalentes y adecuadas a la situación del trabajo, cuandoeste así lo exige.
10. PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN: Uso de los medios en forma racional para realizar el trabajo.
11. INICIATIVA: Capacidad de tomar decisiones en beneficio del trabajo respetando lajerarquía y de sugerir soluciones a los problemas.
12. COOPERACION: Capacidad de ofrecer y solicitar colaboración a terceros para la ejecución de un trabajo.
E: Todos los resultados fueronalcanzados, en función a la superación de las dificultades. Contribución por encima de lo esperado.
MB: Todos los resultados fueron alcanzados satisfactoriamente. Contribución efectiva a lo esperado.
B:Los resultados fueron alcanzados en su mayor parte. Contribución razonable dentro de los límites de su condición. Necesita constante supervisión directa.
R: Los resultados no fueron alcanzados....
FACTORES
CONCEPTOS
1. PRODUCTO DEL TRABAJO: Capacidad de obtener resultados contribuyendo al alcance de los objetivos del área.
2. APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS TEORICOS: Capacidad paraaplicar conocimientos teóricos para un mejor desempeño de sus actividades.
3. RESPONSABILIDAD: Empeño en cumplir las tareas con perseverancia y prontitud.
4. CAPACIDAD DE RELACIONAMIENTO: Capacidad deintegrarse al grupo de trabajo favoreciendo un clima de solidaridad y respeto.
5. CALIDAD DEL TRABAJO: Nivel del trabajo realizado, considerando el grado de complejidad y exactitud dentro de lospadrones establecidos para el pasante.
6. INTERES POR EL TRABAJO: Dedicación, disposición y prontitud demostrada en el desenvolvimiento de las tareas en su ambiente de trabajo.
7. FACILIDAD DECOMPRENSION: Aptitud para observar y analizar los elementos de un problema, llegando a la comprensión lógica de todo.
8. AUTODESENVOLVIMIENTO: Esfuerzo e interés demostrado en la adquisición de conocimientosy habilidades, por iniciativa propia en vista al perfeccionamiento de su desempeño.
9. CREATIVIDAD: Capacidad de crear ideas originales equivalentes y adecuadas a la situación del trabajo, cuandoeste así lo exige.
10. PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN: Uso de los medios en forma racional para realizar el trabajo.
11. INICIATIVA: Capacidad de tomar decisiones en beneficio del trabajo respetando lajerarquía y de sugerir soluciones a los problemas.
12. COOPERACION: Capacidad de ofrecer y solicitar colaboración a terceros para la ejecución de un trabajo.
E: Todos los resultados fueronalcanzados, en función a la superación de las dificultades. Contribución por encima de lo esperado.
MB: Todos los resultados fueron alcanzados satisfactoriamente. Contribución efectiva a lo esperado.
B:Los resultados fueron alcanzados en su mayor parte. Contribución razonable dentro de los límites de su condición. Necesita constante supervisión directa.
R: Los resultados no fueron alcanzados....
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