Estudiante

Modalidad de Contrataci�n y Duraci�n
- Periodo de Prueba
- Jornada de Trabajo
- Vacaciones y D�as Festivos
- Remuneraci�n
- Participaci�n en las Utilidades
- Seguridad Social y Jubilaci�n Patronal
- Terminaci�n de la Relaci�n Laboral
- Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
- Sindicatos
- Temas Tributarios1. Modalidad de Contratación y Duración 1.1. En t�rminos generales, laduraci�n m�nima de los contratos de naturaleza estable o permanente es de un a�o, ya se trate de contratos a plazo fijo o de plazo indefinido. Se entiende por contrato a plazo fijo aquel cuya duraci�n se establece en el propio contrato. El tiempo de duraci�n no puede ser menor a un a�o ni mayor a dos a�os. Estos contratos no pueden renovarse. Si la relaci�n laboral persiste al t�rmino del plazocontractual, este se convierte autom�ticamente en contrato a plazo indefinido.

Contrato a plazo indefinido es aquel que no tiene un plazo de duraci�n determinado y permanece vigente hasta que se termine por alguna de las causas que establece la ley. 1.2. Los contratos que se detallan a continuaci�n constituyen excepciones a la regla anterior: El contrato de obra cierta que se celebra con untrabajador para la ejecuci�n de obras extraordinarias requeridas por el empleador. Se trata de servicios que no son requeridos por el empleador en forma habitual o permanente. El contrato concluye con la entrega de la obra.

Se entiende que el empleado sujeto a un contrato por obra cierta se compromete a realizar una obra espec�fica a cambio de una remuneraci�n, sin considerar el tiempo que tomecompletar la obra.El contrato eventual es aquel que se celebra para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa, tales como reemplazo de personal que est� de vacaciones, con licencia, en casos de enfermedad o maternidad, o para atender incrementos de trabajo motivados por una mayor demanda de producci�n o de los servicios regularmente prestados por el empleador. La duraci�n de estos contratos nopuede exceder de seis meses en el a�o, cuando tienen por objeto cubrir una mayor demanda de producci�n o de los servicios regularmente prestados por el empleador.El contrato ocasional que se celebra cuando existen situaciones emergentes o requerimientos extraordinarios del empleador. La duraci�n de estos contratos no puede exceder de treinta d�as en el a�o.El contrato de temporada se celebra parala ejecuci�n de trabajos de car�cter peri�dico o c�clico. Estos contratos establecen garant�as para la estabilidad de los empleados, ya que el empleador est� obligado a contratar a los mismos empleados cada temporada que requiera el servicio. Si el empleador no contrata a los mismos empleados podr�a considerarse que el empleado fue despido intempestivamente. El contrato a tiempo parcial es aquelen el cual el empleado acepta prestar sus servicios personales los d�as s�bados, domingos y feriados obligatorios en jornada normal o parcial de trabajo, y ese trabajo es considerado como ordinario para efectos de la remuneraci�n. |
2. Periodo de Prueba 2.1. En los contratos a plazo fijo o a plazo indefinido se puede establecer un per�odo inicial de prueba de hasta noventa d�as durante el cualcualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin lugar a indemnizaci�n alguna. El per�odo de prueba puede acordarse por una sola vez y debe constar expresamente en el contrato.2.2. El empleador no puede mantener al mismo tiempo m�s del quince por ciento de sus trabajadores con contratos a prueba. Esta limitaci�n no se aplica para empleadores que inicien sus operaciones, durante unper�odo de seis meses. |
3. Jornada de Trabajo 3.1. Salvo ciertas excepciones, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales, dividida en cinco d�as.3.2. La jornada de trabajo puede ser una sola con un peque�o descanso para el almuerzo, o dividirse en dos per�odos de cuatro horas cada uno con un descanso de dos horas despu�s de las primeras cuatro.3.3. Los...