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El código de ética profesional
1. Los códigos éticos representan un compromiso público de actuación, un esfuerzo por preservar la credibilidad ciudadana en el desempeño de los profesionales de un área determinada.
2. Del cumplimiento de sus normas depende en buena medida la mantención del prestigio profesional.
3. Un código de ética establece reglas para el funcionamiento interno ycolegiado; intenta reducir y normar la competencia profesional así como, de eliminar las prácticas inescrupulosas.
4. Un código de estas características da identidad y reputación a los profesionales de una determinada área.
5. Dispone las conductas obligatorias de los miembros de ese ámbito profesional, dispuestas en forma voluntaria apelando a la convicción racional como principal motivación para elcumplimiento de las conductas dispuestas como debidas en el ordenamiento gremial
6. Funda su validez en su eficacia cotidiana.
7. Toda comunidad profesional trata de mantener determinados niveles de exigencia, de competencia y de calidad en el trabajo. Por ello, controla y supervisa, de alguna manera, la integración de nuevos miembros y el adecuado ejercicio de las tareas propias de su profesión.8. Los códigos no siempre se cumplen, y aunque se respeten, no queda muy claro quién está encargado de velar por su cumplimiento, ni cuáles son las sanciones para quienes los vulneren.
9. Las normas dictadas en el código son previamente pactadas y aprobadas de manera común y unánime por todos los miembros de la agrupación para la que se elaboran.
10. Los códigos son pautas de conducta a seguircuyo objetivo es realizar un determinado trabajo de forma correcta, adecuada y eficiente.
11. El Código de Ética Profesional tiene como función sensibilizar al profesional para que su ejercicio laboral se desenvuelva en un ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en beneficio de la sociedad.
12. A diferencia de las normas legales, en el caso de las normas éticas no se da la facultadpunitiva al Estado para sancionar su incumplimiento.
13. La observancia de la ética depende exclusivamente de la voluntad de quien se ha impuesto por sí mismo, por auto convencimiento, el deber de cumplirla. La voluntad es del todo autónoma y no hay quien pueda imponer su cumplimiento.
14. La voluntad de adherirse a un código ético de conducta se determina por el valor que se atribuye y se reconoce ala razón de la norma, que no es otra que el bien cultural y social que resguarda.
15. La fuente de la norma ética es la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhiere.
16. Para fijar las conductas adecuadas, hay que identificar previamente las áreas críticas de desempeño profesional.
17. Áreas críticas son aquellas que, por lo que involucran, posibilitan acciones contrarias ala ética en su ejercicio. Cada profesión o especialidad posee zonas de riesgo ético y/ o conflictos que le son propios.

Ética y Empresa
18. Cuando ingresamos a trabajar a una empresa nuestro vínculo inicial es de carácter contractual.
19. En el contrato de trabajo se especifican nuestras funciones, cargo, responsabilidades, horarios y remuneraciones.
20. El beneficio de la empresa y elbeneficio personal fundan lo que podemos llamar una relación de justicia.
21. La relación de justicia se enmarca de manera más inmediata, clara y objetiva en el contexto de los beneficios materiales que recibe una persona por trabajar para una empresa.
22. La manera más perfecta de hacer real esta relación de justicia en la empresa se da a través de la existencia de una remuneración.
23. Eltrabajo mediante el cual la persona se vincula de un modo permanente a una obra común, haciéndose así parte de una sociedad o comunidad, se retribuye con un sueldo.
24. Esa sociedad o comunidad es la que, propiamente tal, puede ser llamada empresa.
25. Sin trabajo la empresa no existe y de allí que sea relevante la relación de justicia.
26. En una empresa unos ganan más que otros, y no sólo dinero,...