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Concepto de Puesto

Se basa en las nociones de tarea, obligación y función.
1. Tarea: Es oda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Por lo general es la labor que sele atribuye a los puestos simples y repetitivos.

2. Obligación: Suele ser la actividad atribuida a puestos más diferenciados (asalariados o empleados).


3. Función: Es un conjunto de tareas(puestos por hora) o de obligaciones. Pueden realizarse por una persona que, sin ocupar el puesto, desempeñe provisional o definitivamente una función.

4. Puesto: Es un conjunto de funciones, con unaposición definida en la estructura organizacional. La posición define las relaciones entre un puesto y los demás.

El puesto se integra por todas las actividades que desempeña una persona, seagrupan en un todo unificado y ocupa una posición formal en el organigrama de una empresa. La persona debe tener una posición definida n el organigrama.

Este concepto consiste en un conjunto deobligaciones y responsabilidades que los distingue de los demás puestos. La posición del puesto en el organigrama define su nivel jerárquico, su subordinación, sus subordinados y el departamento o división alque pertenece.

Modelo Situacional

Es un enfoque más moderno y amplio que toma en cuenta dos variables:
A.) Las diferencias individuales. B.) Las labores específicas.
En el modelosituacional convergen 3 variables:
1. La estructura de la organización.
2. La labor.
3. La persona que la desempeña.

En realidad e diseño de puestos, no solo parte de a naturaleza de las personas, sinotambién del ambiente en que operan los puestos. Tanto el modelo clásico como el humanista establecen que el puesto se debe proyectar para un ambiente estable, los métodos y procedimientos estánestandarizados y repetitivos basándose en que a tecnología permanezca constante durante un tiempo suficiente para compensar la inversión de tiempo y esfuerzo en el análisis y estudio del trabajo.
Una...