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El convenio
Es un acuerdo de voluntades para crear, transmitir, modificar o extinguir obligaciones y derechos reales o personales; por lo tanto, el convenio tiene dos funciones: una positiva, que escrear o transmitir obligaciones y derechos, y otra negativa: modificarlos o extinguirlos.

Dentro de la terminología jurídica se ha hecho una distinción entre contratos y convenios en sentidoestricto: al contrato se le ha dejado la función positiva, es decir, el acuerdo de voluntades para crear o transmitir derechos y obligaciones, y al convenio en sentido estricto, le corresponde la funciónnegativa de modificar o extinguir esos derechos y obligaciones.

Características del convenio
* No se manifiesta en una contraposición de intereses ejemplo: prestación de un servicio a cambiode una contraprestación económica, sino que trata de establecer una colaboración institucional para llevar a cabo una actuación en respuesta de objetivos compartidos.
* Ninguna de las partestendrá interés patrimonial
* Las prestaciones son conmutativas, es decir equivalentes
Un ejemplo de convenio puede ser: convenio colectivo que es un acuerdo vinculante entre los representantesde los trabajadores y los empresarios que permite regular las condiciones laborales. A través de estos convenios, los sindicatos y las organizaciones empresarias fijan diversos derechos y obligacionesen el marco de la relación de la trabajo.
Los convenios pueden ser considerados como contratos, normativas o una combinación de ambos. Entre las condiciones que fijan los convenios colectivos, seencuentran la duración de la jornada laboral, los salarios, las vacaciones y las licencias.
Cabe destacar que el convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores del ámbito en cuestión (una empresao un sector en general), más allá de que éstos no estén afiliados al sindicato firmante.
Lo habitual es que el convenio colectivo establezca condiciones mínimas y que después cada trabajador puede...