Estudiante

Escuelas de la administración
Frederick Taylor
“Padre de la administración científica”.
Promotor de la organización científica del trabajo.

Administración científica : Aplicarlos métodos de la ciencia a los problemas de la administración.

Objetivo: Alcanzar la elevada eficiencia industrial.
Métodos: Observación y Medición.


Caracteristicas:

Salarios altos y bajos costos unitariosde producción.
Formular principios y establecer procesos estandarizados.
Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo, materiales y las condicioneslaborales sean seleccionados con criterios científicos.
Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entrela gerencia y los trabajadores.

Principios:
Planeamiento: Identificar los objetivos y como alcanzarlos
Preparación: Selección recursos humanos optimos.
Control: revisión de las actividades enel plan y su cuumplimiento
Ejecución: Distribución de responsabilidades




Escuela clásica
Henry Fayol Administración
Henry Fayol
Uno de los principales contribuyentes al enfoque clásicode la administración.

Administración clásica: Es el acto Y arte de planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar cada área de la empresa u organización.
Se basa en la estructura eidentificación desde la jerarquía hasta las bases.

Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le interesaba mucho mejorar la calidad de la administración y propuso varios principios paraorientar el quehacer administrativo, los que se muestran a continuación:
PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL

1. División del trabajo.
2. Autoridad y responsabilidad.
3. Disciplina.
4. Unidad de mando.
5.Unidad de dirección.
6. Interés general sobre el individual.
7. Justa remuneración al personal.
8. Delegación vs. centralización.
9. Jerarquías.
10. Orden.
11. Equidad.
12. Estabilidad del...